會場的氣氛因那些觸目驚心的財富數字徹底被點燃了，熱烘烘的興奮感像蒸騰的熱氣，在馬克西姆酒店寬敞的會議室裡瀰漫開來。
每個人臉上都泛著抑製不住的光彩，之前因張士慧異議殘留的些許陰霾，此刻被集團蓬勃的前景衝得煙消雲散。
趁著這股熱火朝天的勁頭，會議自然而然地推進到了核心環節——研究術德集團章程。
在商業世界裡，集團章程便是企業的「憲法」，是一切運營規則的根基。
哪怕是羅廣亮、陶震這般早年摸爬滾打、自帶草莽氣的漢子，如今各自執掌著數億資產的公司法人，也深知章程的重要性。
它不是一紙空文，而是集團未來行穩致遠的「壓艙石」，容不得半點馬虎。
因此，針對章程草案的討論，足足持續了整整一天。
從股權劃分到決策流程，從部門權責到爭議解決，每一條款都被眾人反覆推敲。大家暢所欲言，你一言我一語，先後提出了數十條修改意見。
有人關注子公司的自主經營權，有人擔心總部的監管邊界，還有人細化了利潤分配的細則。
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寧衛民始終坐在主位，耐心傾聽著每個人的發言，時不時點頭補充，將零散的意見梳理整合。
一直討論到當晚八點，燈火通明的會議室裡，眾人終於在最後一處修改達成一致，正式通過了修正後的章程草案。
基於章程，大家共同敲定了術德集團董事會的初始架構——十一名董事席位。
其中，大船娛樂與大國觀光旅行社作為核心資產，各占兩席，其餘七家企業各占一席。
餘下最後一個位置，所有人都心照不宣，那是寧衛民的專屬。
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按股權占比，除非寧衛民主動放棄，否則他鐵定是董事會主席，這不僅是實力的體現，更是眾望所歸。
而這樣的席位分配，其實也早已清晰顯露了寧衛民對集團未來的戰略側重。
第二天，會議繼續進行，首要議程便是確定十一名董事的具體人選。
在各企業確認自身席位後，紛紛推選出了代表。
最終敲定的名單為：寧衛民、姚培芳、馮朝年、陳默、黃軼平、羅廣亮、陶震、殷悅、沈存、趙大慶、沙保林。
這份名單裡，有兩位昨天沒來的新麵孔格外引人注目。
一位是馮朝年，他是當年寧衛民推出首張音樂專輯時，華夏唱片的核心對接人。
後來寧衛民與華夏唱片因利益分歧分道揚鑣，馮朝年也毅然選擇追隨寧衛民，轉投其麾下，如今已是大船娛樂的副總經理。
他一手操持著國內音樂娛樂業務，經驗老道且忠誠度極高。
另一位則是黃軼平，他曾是皮爾卡頓公司的高管之一。
當年這小子腦子一熱，曾經想用炒郵票賺的錢出國留學。
寧衛民卻直言點醒他：「在這個圈子裡，洋鬼子聘人不看學歷，隻看價值。履歷是虛的，經驗才是硬通貨。你要是真離開，留了學回來，早被這時代甩在身後了。不如跟著我乾，從現在的小職員做起，將來做個公司元老，不比苦哈哈留洋強？」
幸好黃軼平聽勸，留了下來，如今不僅站穩了腳跟，也成為了寧衛民麾下的得力乾將，此番進入董事會，就是對他這幾年付出的認可。
總之，除去身在海南無法到場的陳默屬於半路加入的核心成員，今天列席的其餘九人，無一不是從早年就與寧衛民相識相交、相互扶持一路走過來的。
他們見證過寧衛民的低穀，也分享過成功的喜悅，都是真正能與之並肩作戰的「自己人」。
也正是基於此，寧衛民順勢提出幾項核心人事任命，全場毫無異議。
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