工廠即將被收購的消息，很快就在廠裡傳開了。
突然停工，已經讓全廠工人們人心惶惶，現在又傳出工廠要被收購，這下誰還能坐得住。
很多工人都是靠著這一份工資，養活一大家子人，要是工作保不住，讓一家人怎麼活。
“廠子都要保不住了，咱們的工作怎麼辦？”
“老子不管廠子怎麼變，要是敢開除老子，我就去他們家門口上吊，反正也沒活路了。”
“誰的膽子這麼大，咱們這可是國營廠，說賣就能給賣了？”
“那些當官的誰會管咱們的死活，還不是想怎麼樣，就怎麼樣。”
“不能讓他們胡來，廠子是咱們大家的，哪能他們說賣就賣。”
廠子裡也沒活，前兩天都是廠辦組織大家做衛生，現在更沒人管了。
工人們到了車間，就湊在一起，互相打聽著剛知道的消息。
正說著，車間主任走了進來，一時間所有人上前，將他團團圍住。
“都別說話，先聽我說，等我說完了，你們再說話。”
車間主任不等眾人開口，當先說道。
“咱們廠要被海城的獵鷹廠收購的事，應該都聽說了吧？剛才去開會，說的就是這個事，大家放心，工作不會有太大的變動，而且，咱們廠被收購以後，很快就能複工，這對大家是好事。”
工人們聞言，紛紛長出了一口氣。
隻要工作保得住，他們才不管賣不賣廠呢。
“新領導說了，大家的崗位需要競聘上崗，簡單來說，你是乾焊工的，就得證明你有這個能力，你是乾鉗工的，手藝必須過關。”
這一點，工人們也沒有意見。
吃飯的手藝，根本不怕考核。
“另外，大家夥之後的工資也會有所變動。”
“要降工資，王主任，這可不行啊，我們一家六口人，就指望著我的工資生活呢，現在已經夠難的了，要是再降工資，這是……這是不讓我們一家人活了啊！”
“就是啊！工資標準是國家定下來的，我是六級鉗工，就應該給我開六級鉗工的工資。”
“剛來就降工資，王主任，你要幫我們說說話啊！”
王主任一腦袋黑線：“都吵吵什麼？我說要降工資了嗎？一個個的，怎麼都這麼沉不住氣，我說的是，工資會有變動，以後大家夥的工資將會分為基本工資和績效工資，基本工資會根據大家的崗位重新製定標準，另外職稱也會有相應的職稱補貼。”
“績效工資，就要和咱們廠的效益掛鉤了，也就是說，咱們廠的效益越好，大家的績效工資就越高。”
以前飛躍廠的工人，工資是固定的，就連獎金也是固定的。
每年年中發過半獎，年底發年終獎。
廠裡的效益如何，和工人們的收入沒太大的影響。
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現在不一樣了，引入績效考核以後，每個人的工資都會有差別。
大鍋飯的時代一去不複返了。
“另外，還有一點，咱們廠不欠人家都有返城的知青，很多還沒有工作，新來的領導說了，咱們廠複工以後要擴建，到時候，會招收大量的工人進廠，優先考慮咱們本廠子弟，特別是那些還沒有工作的返城知情。”
這話一說，原本還在為以後的收入，在心裡打小九九的工人們，立刻就不淡定了。
基本上家家戶戶都有從鄉下回來的知青。
國家當年雖然恢複了高考，但是能考的上大學的隻有極少數的幸運兒，大部分知青返城以後，都隻能待在家裡，打打零工，做做小生意。
沒有穩定的工作，穩定的收入，有的知青三十好幾了，連個對象都沒有。
父母為此都快要愁死了。
如果真的能解決一部分知青的工作問題，別說把工廠賣了，就算是把他們也一並賣了，工人們都不帶眨眼的。
“王主任，新來的領導說沒說要招多少人？”
“要是就招那麼十個八個的，不是空歡喜一場嘛！”
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