小杜科技裁員的風很快就刮起來。
為了不影響公司的運轉，這次裁員和別的公司的大裁員不一樣。
別的公司裁員都是先裁一線乾活的。
這次裁員卻是先裁人事部，直接把整個人事部一鍋端。
然後再由新的人事部，去裁高層。
裁完高層再裁中層！
反倒是一線乾活的，是沒怎麼裁的。
這是紀勳榮給出的裁員方案，方大用隻是去執行而已。
原本方大用還想著，這樣搞會不會導致公司癱瘓。
可卻不曾想，這樣搞非但沒有癱瘓，反而還提升了不少效率！
因為一線乾活的，直屬上司被裁之後，隻能直接往方大用這邊彙報工作，方大用不清楚的，隻能放權讓他們看著辦，這就陰差陽錯讓公司的效率提升了好一大截！
因為效率的提升，業績也跟著提升。
業績提升，就會反饋到股價上。
所以小杜科技的股價，除了前麵幾天出現震蕩之外，後麵竟然又很快就重新漲了回去，而且都不用中海集團這邊暗中去造勢，就自己漲了！
紀勳榮也沒想到這效果，他實際上心裡做好了最壞的打算。
可卻陰差陽錯得出了這樣的結果。
隻能說，現實裡有些事情，並不是壞人去做了就會得到報應，再說了，所謂的壞人也不一定是壞人，隻是立場不一樣而已。
紀勳榮之所以是壞人，那是站在杜小娟的角度去看，站在小杜科技大部分被裁的中高層管理去看。
可對於小杜科技那些做實事的基層員工而言，他們得知公司裁了大部分中高層管理，隻會大喊一聲：“紀少牛逼！”
因為這意味著他們的機會來了！
空缺出來的管理層崗位，肯定是需要人補上的！
誰乾得好，誰能引起上麵的注意，誰就有機會往上升！
這可是很多底層牛馬難得的一次機會！
這不，公司裁撤大部分中高層管理後，就由紀勳榮親自發了個公告，宣布暫時不引進中高層管理，公司轉型為扁平化管理，對標的是字節跳動集團的管理模式。
從紀勳榮對小杜科技裁員這件事來看，他不但背景，而且還有能力，有魄力，這樣一個人，注定有光明的未來。
杜小娟要想追上他，幾乎是不可能的。
好在杜小娟也沒去想過要追上他。
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兩人從出生就不在同一個起跑線上，就金錢這一方麵而言，紀勳榮就算什麼都不做，也站在杜小娟一輩子奮鬥都難以觸及的高度。
這次小杜科技大洗牌，被裁掉的基層雖然不多，但卻並不是一個不裁。
一些被杜小娟看好的潛力股，又或者和杜小娟走得比較近的，還是被裁了。
這就包括章若水。
當章若水接到人事部發來的裁員通知的時候，她先是滿臉驚訝，可過了好一會兒，她卻接受了這個事實：
“行吧行吧，隻要給夠我賠償，被裁也無所謂，反正娟姐走後，我也不想呆在這裡了。”
人事部的人卻告訴她一個冰冷的事實：
“若水，你進公司還不滿一年，就算賠償，也賠不了幾個錢。”
“哦……好吧……”章若水笨拙地笑了笑。
“祝你好運吧。”
人事部的人和她說了這麼一句，就轉身離開了。
章若水上完最後一天班，收拾好自己的東西，就離開了。
沒人道別相送，甚至都沒人過問。
她手裡也沒有端著個紙箱子。
她笨拙的腦袋，至今仍想不明白，為什麼電影電視劇裡，離職的人都要端著個紙箱子走出來，根本就沒紙箱子給她端好吧。
而且也沒那麼多東西需要帶走，公司也不可能讓你把太多東西帶走。
她走的時候，除了自己買的喝水的水杯之外，就沒帶走什麼東西了。
“小華，我被辭了……”
章若水坐上地鐵，心情不免有些失落，畢竟被辭並不是什麼光榮的事情。
她第一時間告訴的，不是她父母，也不是什麼親戚朋友，而是王小華。
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