簷下不得不低頭，中富浩滿是屈辱地點頭，
“我一定調整好自己的工作狀態....”
“嗯....這次就算了，你先下去工作吧！”
“.....嗨.....”
中富浩滿心委屈地走出了辦公室，連門都忘記關上....走出兩步才想到這失禮的事....
然而就在他回頭想要拉上辦公室門的時候，聽到了裡麵的聲音。
“我說勝泉桑.....乾嘛不狠狠罰他，給員工們殺雞儆猴一下？！”
鯰川純太的囂張聲音從裡麵傳了出來，
“最好讓他滾蛋......一把年紀了隻會偷懶.....招個新人照樣能做，工資還低！”
“純太君.....我們是終身雇傭製的！不能亂開人....”
勝泉智的聲音傳出來，然而並不是反對鯰川純太的，
“而且這樣會讓其他員工覺得我們太冷漠.....降低員工對我們的信任....”
“那又怎麼樣？他們隻要乾活就行了！”
“信任沒了，管理起來會很麻煩的....”
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勝泉智勸道，
“你還太年輕，大概不知道.....員工不信任管理層，會增加溝通成本、管理成本.....會對生產效率造成很大的影響的！”
“這些在國外的研究裡證明過了的.....我在任車間主任的時候公司還準備了培訓，要求我們新的管理者去上過課....”
鯰川純太這才不情不願地說道：
“那想要開除中富浩這個家夥不就辦不到了嗎？”
“不能我們主動開除.....要他主動辭職才行！”
勝泉智的聲音聽起來滿是冷酷，
“增加他的工作量，批評他，扣工資.....很快他會自己受不了的！”
“哈哈哈，勝泉桑果然有辦法....”
“.......”
剩下的話，中富浩沒有聽進去了.....想要關門而伸出的手僵在半空，整個人像是凍住了一樣。
幾個呼吸之後，他才默默轉身，朝著自己的工位而去......中富浩此前還為他隱瞞故障而感到糾結愧疚....
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