張佳琪點頭：“嗯，這已經超出我們的專業範圍了....”
吳言祖隻能看向了場外的編導，向其求救。
哪知編導早就準備好了，揮了揮手，立馬就有兩個戴著眼鏡的，看上去就像是知識分子的老頭出現了。
黃正源和張佳琪的任務完成被請下了演播廳。
外麵舉了一個牌子。
上麵指出了新來的兩位老頭，都是大學經濟學專業的退休教授。
是專門來解說經濟問題的。
名為毛曉和郭元。
“毛教授，郭教授，你們好。”
兩人剛一入座，吳言祖就詢問了起來：“兩位教授，馬光剛剛的發言我相信兩位也看了，那他對工廠區經濟情況解讀有什麼問題嗎？”
兩位教授對視了一眼，都示意對方先說。
毛教授微微一笑，也不磨嘰，直接說道：“馬光的核心論調很明確，商場內卷，你不乾有的是人乾，高福利導致企業倒閉，
所以企業為了生存，就必須以剝削員工的方式博得一個生存機會。
不能說他是錯的，因為在短期、靜態的經濟學模型下，尤其是在一個同質化競爭、勞動力供給過剩的初級市場中，具有相當程度的解釋力。
完全競爭或壟斷競爭市場中，單個企業是‘價格接受者’。
產品售價由市場供需決定，而非單個企業。當林默強製推行高福利，如提高工資、改善工作環境、增加社保支出時，企業的勞動力成本急劇上升。
如果無法通過技術創新或品牌溢價來提升產品價格，那麼上漲的成本將直接侵蝕利潤。
在利潤率本就微薄的低端製造業，這可能是致命的。
經濟學中的 ‘成本曲線’上移，會導致在相同產量下，企業盈虧平衡點被破壞，可能從盈利區直接落入虧損區......”
眼看毛教授越說越專業，深知節目效果如何表達的吳言祖立馬插嘴詢問道：
“毛教授，咱們麵對的是沒學過經濟學的普通大眾，您得把大家當學生，通俗易懂的教。”
毛教授一愣，摸了摸後腦勺：“噢，我知道了，那很簡單，馬光認為‘高福利會導致企業倒閉’，在靜態模型下是成立的。企業無法將成本轉嫁給消費者，就隻能通過倒閉或逃離來應對。”
吳言祖一愣：“所以，您也認為馬光是對的，林律師是在畫大餅？”
毛教授立馬擺擺手笑道：“我都說了，是在靜態模型下，接下來交給郭教授解釋吧，他更加通俗易懂一點。”
郭教授接話道：“你不乾，有的是人乾’這句話，赤裸裸地揭示了在一個勞動力供給過剩、勞動者技能同質化的市場中，雇主的買方壟斷力量。
在這種市場結構下，勞動者缺乏議價能力。勞動力的均衡工資被壓得很低，接近於維持基本生存的水平。任何試圖大幅提高工資的政策，都會被馬光這樣的雇主視為對市場規律的破壞，會導致勞動力需求減少.
從新古典經濟學的視角看，馬光的行為是市場供需關係下的‘理性選擇’。”
吳言祖聽聞，冷汗都流了下來。
教授都說馬光是對的了，這....
“郭教授，林律師的辦法，真就一無是處嗎？難道社會就是如此殘酷的嗎？”
郭教授擺擺手：“我還沒說完呢，馬光的邏輯停留在20世紀初的舊經濟學範式，它忽略了現代經濟學中關於人力資本、全要素生產率和長期競爭力的核心洞見。
林默所說的“尊嚴”和“福利”，在現代經濟學中可以被視為對人力資本的投資。
一個健康、有尊嚴、有歸屬感的員工，其勞動生產率、創新能力和工作質量遠高於在恐懼和壓榨下工作的員工。這體現在更低的失誤率、更低的離職率、更高的忠誠度和更強的團隊協作上。
支付高於市場均衡的工資，反而可以激勵員工、降低監控成本、吸引更優秀的人才，最終提升企業利潤。
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