楊雨婷陷入了長時間的沉默，很顯然，她在思考。
關於「五人小組」，李仁淑的說法是，因為他們不想讓公開的討論對丁文強造成困擾，所以先在私下裏簡單「碰了一下」，考慮周全之後才把議案公開丶給所有人投票和討論。
這個說法雖然看起來還算是合理，可社區的這些人中，怕是也隻有丁文強和蘇秀岑會毫無保留地相信了。
其他人對於這種說法，最多也就信一半。
更何況這個五人小組的人選，確實很有門道。
汪勇新的敏感度很高，所以最早意識到了這一點；楊雨婷雖然一開始沒有特別在意，但此時被點破，也能後知後覺地想起之前的某些蛛絲馬跡。
楊雨婷抬頭看向汪勇新：「為什麽會選擇跟我聊這些？」
汪勇新看起來態度誠懇：「因為剩下的這些人中，我覺得你是個聰明人，溝通起來的成本或許會低一些，也更有可能和我立場一致。
「而且，很多事情我可能必須依靠你才有可能辦得成。」
楊雨婷點了點頭：「你說得對，我們確實在某些理念上會接近一些。
「而且……
「你是想通過我把剩下的那些人給儘可能地聚攏起來？畢竟這些人裏，女性居多。」
汪勇新有些意外，似乎沒想到楊雨婷竟然能這麽快想明白，不過他很快微笑著點頭：「沒錯，跟聰明人聊天就是方便。」
所謂的「理念接近」，更準確地說法應該是「階層接近」。
在進入新世界之前，汪勇新是創業公司的老板，而楊雨婷則是公司的高管。
通俗一點說，他們都是「有錢人」，或者曾經在公司中都是「決策層」或者「管理者」。
因此，即便兩人之前並沒有進行過太多的交流，也會天然地確認彼此的理念相近。
——就像丁文強和蘇秀岑也會有這種天然相近的感覺。
除了「五人小組」之外，剩下的人分別是：江荷，汪勇新，秦瑤，蘇秀岑，許彤，丁文強，楊雨婷。
由於「五人小組」中隻有李仁淑一個女性，這就導致剩下的7人中，女性占絕大多數。
唯一的男性丁文強，還和汪勇新很不對付。
所以汪勇新如果想要一定程度上將剩餘的7人給聚攏起來，就必須藉助楊雨婷，去拉攏其他的女性。
尤其是許彤丶秦瑤丶江荷這三個人。
梳理清楚這些問題，對楊雨婷來說並不難。
她想了想，又問道：「那你想達成什麽樣的目標呢？
「推翻這個五人小團體？」
汪勇新連連搖頭：「不不不，我不是想搞分裂，我隻是在尋求『自保』。
「如果我們7個人繼續保持原子人狀態，那就是人為刀俎丶我為魚肉。
「如果我們能儘早地達成某種共識，能夠在一定程度上組織起來，那麽我們每個人都會更加安全。
「至少我們有可能被搶奪的時候，可以第一時間聯合起來反抗。」
楊雨婷點了點頭：「明白了，你的意思是讓我儘可能地去靠近其他人，尤其是許彤丶秦瑤和江荷。
「如果我們能同樣地形成一個比較有凝聚力的小團體，那麽至少在一些重大的議題上，我們就有了抗衡之力，不至於利益受損。」
汪勇新點頭：「沒錯。短期內而言，我們做不了什麽，也不需要做什麽。
「但是，未雨綢繆總是必要的。」
本章節來源於𝑜𝑜𝑝.𝑡𝑤
楊雨婷又問道：「你為什麽不選擇加入那個五人小團體？以你的能力，應該也能在那裏得到一定的話語權。
「甚至一段時間之後，你有可能取代裏麵的某些人，比如……蔡誌遠？」
汪勇新搖頭：「很難，這是個比較複雜的問題。
「一個組織的構成，並不是單純地看能力，也要考慮到分工丶互信，以及先來後到。
「小到一個公司，大到一個國家，有能力的人就一定會被吸納進管理層嗎？不被吸納才是大概率事件吧。
「組織內部總會有利益分配問題，你不在餐桌上，就會在菜單上。很多時候大家不是不想讓你上桌，而是餐桌的位置就這麽幾個，你打算把誰擠下去？所以你就隻能在菜單上了。
。枝欖橄出拋我向來人何任有沒從能可不也，則否。我迎歡不也們他，方地個那合適不我，說來的總「
。體團小個那入進再能可不也，人個六他其的內在你括包，的樣同「
」。限極的它是經已，人個五為因「
。致一成達步初上題問個這在以可們我麽那，好「：道說終最，間時長很了思沉頭低又婷雨楊
。觸接的人他其和加增會我「
」。量商間時一第再們我，話的展進麽什有果如續後「
。看了看外向，門開打身起新勇汪
」。間時開錯，鍾分幾等再我，吧去回先你「
。題問個一後最有還「：道問，麽什了到想又然突，開離算打剛婷雨楊
」？的投你是不是票對反，候時的票投金基障保區社前之「
」。是不？嗎穩麽這的立設人這我「：奈無些有新勇汪
」。實踏不點有裏心我讓總，子分亂搗個有裏區社，問問便隨就我，事沒「：頭點了點婷雨楊
。事壞是定一不這得覺倒我，嗬「：意在不並新勇汪
。來出達表開公思意好不又，程流的進推被案方個這歡喜不是純單他能可也？呢子分亂搗是定一他道知麽怎你「
。由自的人個每們我是然當票對反投麽那，權票投的等平人個每們我予賦區社然既「
」？吧怖恐更才那……過通票全是都案議個一每的出提組小人五，次下下丶次下果如，了算就也次這「
……
。間時證簽的餘剩己自下一了看查，腦電人私開打先首，間房的己自到回之思林
】分52時91-天792【
。刻片了默沉之思林，間時個這到看
