在一個擁有龐大資本和清晰戰略的新老板麾下，擁有真正的、不受掣肘的權力去施展抱負，這簡直是夢寐以求的機會！
他韋理，骨子裏就是一個渴望挑戰、渴望證明自己的商界奇才，一個真正的企業戰略家。′s·a~n,s+a^n_y+q/.-c*o*m+
百寶利集團亞隆公司這個小池塘，如何能承載他的野心？
香江頂級商圈的驚濤駭浪，才是他渴望的戰場！
不過，林浩然的強勢、果斷、甚至可以說是冷酷，清晰地浮現在眼前。
通過李察信這件事情，足以看得出這位年輕得可怕的老板，果斷性和權威感顯然比李加誠更勝百倍。
他韋理雖然同樣強勢、雷厲風行，但他與李察信何嚐不是一樣？
追求的都是在戰略框架下充分的運營自主權。
他需要的是信任和空間，而不是一個事無巨細都要插手的“監工”。
他能和林浩然這樣的老板和平共處嗎？
林浩然所說的“執行他的戰略意圖”、“保持一致”的要求，底線在哪裏？
是僅僅把握大方向，還是連具體的運營細節也要乾涉？
如果理念再次出現分歧，林浩然是否也會像對待李察信那樣，毫不留情地將他掃地出門？
他的驕傲和職業聲譽，能否承受這樣的風險？
矛盾的情緒激烈地撕扯著他。
重返黃埔的巨大誘惑，與對未知權力格局的深深忌憚，讓他陷入了前所未有的掙紮。
電話那頭的馬世民似乎也感受到了韋理此刻的心理矛盾，並沒有催促，隻是安靜地等待著。
辦公室裏，隻有韋理手指無意識地敲擊紅木桌麵的噠噠聲，以及他自己清晰可聞的心跳聲。
時間仿佛被拉長了。
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他再次看向窗外不遠處那座燈火通明的和黃大廈，那個他曾經戰鬥過的地方。\x·q?i+s,h￠e*n￠.?c_o′m￠
最終，對證明自身價值的渴望，對親手將和黃推向更高峰的責任感，以及對林浩然所展現的宏大格局和潛在可能性的那一絲期待，壓倒了內心的疑慮。
他深吸一口氣，聲音透過話筒傳出去：“馬世民先生，感謝林先生和您的看重，能再次有機會為和記黃埔效力，尤其是在它麵臨新的發展機遇之時，這對我個人而言，意義非凡。”
他停頓了一下，然後提出了他的條件：“不過，在正式接受這個邀請之前，我有一個請求，我希望，能有機會與林浩然先生本人，親自、麵對麵地聊一聊。
不是關於薪酬、職位這些細節，而是關於和記黃埔未來的戰略方向，關於彼此的經營理念，關於信任的邊界和放權的尺度。”
他沒有用“要求”，而是用了“請求”，但話語中的堅持卻清晰無比。
他需要親眼看看那位攪動風雲的年輕人，需要親自衡量那雙銳利的眼睛背後，究竟蘊藏著怎樣的格局與氣度。
他需要確認，這位強勢的新老板，是否真的能給與他這位同樣強勢的“救火隊長”所渴求的那片施展才華的天地。
職場，向來都是雙向選擇的。
這是一次至關重要的麵試，主考官與應聘者的位置，似乎變得微妙起來。
他韋理，需要親自確認這個舞台，是否值得他再次押上職業生涯的聲譽與驕傲。
電話那頭的馬世民，似乎對這個要求並不意外，語氣中甚至帶上了一絲讚許的笑意：
“完全理解，韋理先生，我們老板也一直希望能有機會與您這位和黃昔日的傳奇人物深入交流。
您看，明天下午三點，康樂大廈我老板的辦公室，方便嗎？”
“您看過幾天可以嗎？您也知道，亞隆公司如今正處於關鍵時候，羅旭銳先生重金邀請我過來為的就是針對中巴的收購，總得給羅旭銳先生一個妥善的交代。o三?葉{′屋^μ !首¤發·
這不僅關乎職業操守，也關乎我韋理在香江商界的信譽，請轉告林先生，一周之後，我隨時恭候。”韋理思索一
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