我們很好說話”的表情：
“哎呀，二位管理員大哥，咱們也別搞得這麼僵嘛！打打殺殺多傷和氣？咱們都是給‘公司’打工的，何必互相為難呢？”
“你看這樣行不行？咱們也別‘二選一’打生打死了，多不文明？咱們換個合作方式？”
“你們把蘇工的係統修好，再把那個什麼‘養蠱’任務取消掉。我們呢，就老老實實留在這個世界，一邊幫你們維持穩定，一邊繼續幫你們測試……呃，是體驗產品，發現問題及時上報！咱們這叫……‘特聘外部技術顧問’！怎麼樣？”
她這簡直是獅子大開口！不僅要對方修複產品缺陷，還要取消終極任務，甚至想混個“顧問”的頭銜！
管理員A氣得光芒都炸了一下：“你想得美！修複係統？取消任務？你知道那要打多少報告，走多少流程嗎？！”
“流程是死的，人是活的嘛！”林小滿循循善誘，“你看，把我們清除了，你們要寫事故報告，要解釋世界線波動，要麵對可能的數據丟失風險，多麻煩？把我們收編了，我們幫你們乾活，維護穩定，還能提供一線測試反饋，你們隻需要提交一個‘特殊人才引進及問題解決方案’的報告就行了！哪個更省事？哪個KPI更好看？”
她開始用“工作量”和“KPI”誘惑對方了！
管理員B似乎有些意動，光芒閃爍的頻率慢了下來。他看向管理員A，似乎在交流著什麼。
林小滿趁熱打鐵，拋出了終極誘惑：“而且！我們可以簽訂正式的‘合作契約’！受規則保護的那種！保證不主動破壞世界穩定，積極上報發現的BUG！甚至可以幫你們處理一些你們不方便出麵的‘小麻煩’！咱們這是雙贏啊！”
漫長的沉默（或許是在瘋狂內部溝通和請示上級）之後。
管理員A似乎極其不情願地、用一種咬牙切齒的電子音說道：
“……算你們狠！”
“上級……原則上同意，啟動‘特殊問題處理預案’。”
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“【道之爭】協議終止。二選一任務取消。”
“蘇清月的係統，可以進行基礎修複，消除‘生命力損耗’負麵效果，但核心功能模塊是否完整恢複，需看其自身適配性與後續‘貢獻點’兌換。”
“林小滿的係統，維持現狀，作為觀察樣本。”
“你們，將被納入‘天道公司外部協作單位’名錄，代號……【BUG】。享有有限度的世界內活動權限，並需履行定期報告及協助處理異常事件的義務。”
“具體契約條款，稍後發送至你們係統。”
雖然沒能完全達到理想狀態（比如林小滿的係統沒撈到好處），但核心目標——取消自相殘殺、修複蘇清月係統——達成了！而且還混了個“外部協作單位”的編製！
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