西明市委大院，清晨七點半。
林萬驍走進辦公室時，中央組織部考核組組長、副部長陳國梁已經在會客區等候了。這位六十二歲的老組工乾部頭發花白，戴一副金絲邊眼鏡，正慢條斯理地喝著茶。
“陳部長，讓您久等了。”林萬驍快步上前。
“不礙事，是我來早了。”陳國梁放下茶杯，笑容溫和，“萬驍同誌，按照組織程序，今天開始對你五年任期進行綜合考核。考核組一共九人，將在西明工作一周。”
他遞過一份文件：“這是考核方案，包括民主測評、個別談話、實地考察、群眾滿意度調查、經濟社會發展指標核實等十個方麵。你有什麼需要說明的情況，現在可以談。”
林萬驍接過文件，快速瀏覽。方案很詳細，也很嚴格，談話範圍覆蓋市級領導、區縣一把手、人大代表、政協委員、企業家、基層乾部、普通群眾，樣本量超過五百人；實地考察點涉及城鄉、工農、新舊等各個領域；數據核實要求提供原始憑證。
“我完全擁護組織決定，全力配合考核。”他將文件放在桌上，“西明這五年的發展，是在省委正確領導和全市人民共同努力下取得的。我個人隻是做了分內工作，還有很多不足，請考核組嚴格把關，多提寶貴意見。”
陳國梁點點頭：“那我們開始吧。第一個環節，民主測評。九點，市委禮堂，全體市級乾部、各區縣黨政主要負責人參加。測評表已經準備好了。
上午九點，市委禮堂座無虛席。
主席台上，考核組九人一字排開。台下，三百多名乾部正襟危坐，每人麵前放著一個牛皮紙信封，裡麵是民主測評表和填寫說明。
陳國梁做動員講話：“同誌們，按照中央要求，對林萬驍同誌五年任期進行綜合考核。民主測評是重要環節，希望大家本著對組織負責、對同誌負責、對事業負責的態度，客觀公正地評價...”
台下很安靜，隻有筆尖劃過紙張的沙沙聲。
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林萬驍坐在第一排，背對著大家。他能感受到身後投來的各種目光，有關切的，有審視的，也有複雜的。五年了，他在西明推行了一係列改革，觸動了不少人的利益，也贏得了一些人的支持。今天的測評，是對這五年的“大考”。
測評表分六個部分：政治素質、領導能力、工作實績、擔當作為、廉潔自律、總體評價，每項都有“優秀、良好、一般、較差”四個等次，還有意見建議欄。
填寫時間二十分鐘。結束後，考核組工作人員當場收表、密封、裝箱，整個過程在監督員注視下進行，確保絕密。
接下來是個別談話。考核組分成三個小組，在市委的三個小會議室同時進行。談話名單由考核組隨機抽取，林萬驍本人無權過問。
他被安排在辦公室等候。雲超泡了茶，輕聲說：“書記，剛才我聽到幾個區縣領導在走廊議論，說這次考核規格很高，陳部長親自帶隊，在省部級乾部考核中都少見。”
林萬驍喝了口茶：“規格高，說明中央重視。這是好事。”
“但是...”雲超欲言又止。
“有話直說。”
“我聽說，有人對智慧口岸、新能源產業園這些大項目有意見，覺得投入太大，見效慢，擠占了其他民生項目的資金。”
林萬驍沉默片刻：“有不同的聲音很正常。隻要是為了西明好，什麼意見我都接受。”
正說著，電話響了，是陳國梁打來的：“萬驍同誌，請到201會議室，有些情況需要跟你核實。”
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