第439章 1997年過去了
蘇超以公司的名義貸款，利率要低很多，以公司未來的盈利做周轉，對員工妥妥的是福利了。
事實上，安泰地產能夠低價拿到地皮，打的旗號就是為夢想科技做配套建設。
後麵，泰安資本總經理蕭吟雪還彙報了一下投資的幾家網際網路公司情況。
截至到十二月份，泰安資本已經投資11家網際網路公司，大部分都是蘇超有印象的。
其中有後世市值百億千億的網際網路巨頭。
也有一些公司雖然沒什麼名氣，可能在時代的浪潮中被掀翻了，但是創業者挺有名氣的存在，算是給他們一次機會。
最後，插播了關於“儲備乾部”的問題。
這個職位從歐美那邊流傳過來。
聽起來就很有誘惑力，仿佛隻要進了公司，公司就會對你重點培養，未來還會提拔你成為管理層。
然而，現實是，所謂的“儲備乾部”往往隻是一個幌子。
入職後，領導會告訴你：所有領導都是從基層做起的，儲備乾部也不例外。
於是，你就被安排到最基礎的崗位，從搬貨、跑腿到打雜樣樣乾。
公司所謂的“培養計劃”完全無影無蹤，甚至連升職加薪的明確時間表都沒有。
乾了半年甚至一年後，你會發現，自己和普通員工沒什麼區別，頭銜隻是個擺設。
但是蘇超這邊搞的“儲備乾部”卻是實打實的在培養乾部。
第一批裡頭就有林知晴。
她雖然才大二，要到大三才能真正被“培養”，但是蘇超還是把她加入了這個計劃。
這一攤子事業發展得太快。
老員工根本不夠用，有些還存在能力嚴重不足的問題。
國企有本事的不往外走，沒本事的惡習嚴重。
定向培養企業需要的精英人才，就成了這個時代私企的重要戰略。
第一批的“儲備乾部”基本上都是在校或者應屆大學生，總人數在百人左右，覆蓋到蘇超的這些產業方方麵麵。
按照一定的流程進行輪崗培養。
“你的第一份工作，就是協調管理這批儲備乾部，和各個事業部接觸，態度要端正，在座的任何人都是你的老師！”
蘇超說的是小紅帽，在這批培訓乾部裡頭她學曆最低。
別人最起碼也是個大四的，而她才大二。
沒辦法，誰讓她是小姨子呢？
“姐夫，我————我不敢。”
林知晴傻眼，這麼早讓她來實習，她就已經覺得很了不得了。
蘇超居然讓她負責協調這麼多人。
“叫什麼姐夫，說過多少次了，工作的時候稱職務！”
會議室裡頓時哄笑一片。
其實，協調的工作也就看著唬人，實際上並沒有太多技術含量。
培訓乾部的輪崗規劃跟她沒關係。
每個崗位的培訓結果也和她沒關係。
她就是負責收收表格，然後確保培訓乾部和各個事業部溝通順暢。
“以後肯定會越來越好，預祝各位都能在這裡實現自己的人生抱負。”
蘇超以一句話結束今天的高層會議。
第二天就是《甲方乙方》的電影上映，屬於內地的“賀歲檔”時代正式來臨！
紫禁城影業還弄了個首映式。
不過，首映式不是在電影播出的當天，而是電影播出三天以後。
前邊兩天也可以看做是點映、試映。
這年頭很少有電影上來就排片拉滿，主要是大家看電影的習慣還沒有形成規模效應。
不過，也確實有不少人看過電影了。
也有一些影評人通過相關的媒體，對電影做出了評價。
首映式屬於辦不辦都可以。
內地的首映式活動辦的比較少，電影不放就辦，總覺得沒啥話題性。
其實，首映式花不了多少錢。
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