清理了張浩這顆毒瘤，如同給公司進行了一次徹底的手術，去腐生肌。陳序深知，接下來必須迅速建立起一個忠誠、高效的核心班底，才能支撐起他未來的商業藍圖。
他沒有拖延，在張浩離開後的第二天，便開始了人事調整。這一次，他完全依據前世的記憶和近期的觀察，提拔那些被證明既有能力又有操守的員工。
他首先叫來了市場部李經理。這位中年經理在張浩事件中表現出了正直和執行力。
“李經理，”陳序請他坐下，語氣鄭重，“公司現在百廢待興，市場是龍頭。我想請你出任公司副總經理，主管市場和銷售，級別M4，直接對我負責。”
李經理愣住了，隨即臉上湧起激動和難以置信的紅暈：“陳總……我……我怕能力不夠，辜負您的信任……”
“你的能力和品行，我都看在眼裡。”陳序打斷他，目光誠懇，“上次應急項目，你執行得力。這次張浩的事，你也保持了原則。我相信你能扛起這個擔子。”
他話鋒一轉，提出要求：“但是，位置變了，眼界也要變。不能隻盯著眼前一畝三分地，要有全局觀。未來市場怎麼打，我要你拿出一套完整的策略。”
李經理深吸一口氣，挺直腰板，眼神變得堅定：“陳總，既然您信得過我，我李國棟一定全力以赴，絕不讓您失望！”
“好！”陳序點點頭，“去準備一下，下午我們開個會，討論下一步市場規劃。”
送走李經理，陳序又叫來了技術部的王工。這位不善言辭的技術骨乾，是公司真正的寶藏。
“王工，技術是公司的根基。”陳序開門見山，“我決定成立研發中心，由你擔任總監，級別M4，直接對我負責。未來公司的技術路線和研發方向，由你把關。”
王工推了推厚厚的眼鏡，表情依舊嚴肅，但眼中閃過一絲光亮：“陳總，研發需要持續投入，而且短期內可能看不到效益……”
“我知道。”陳序肯定地說，“我要的就是長期投入。不要被短期的市場項目牽著鼻子走。你要做的，是瞄準未來三到五年的技術趨勢，提前布局。錢和人，我來解決。”
這毫無保留的信任，讓王工深受觸動。他重重點頭：“我明白了。陳總，我會儘快拿出研發中心的組建方案和技術規劃路線圖。”
最後，陳序請來了財務部的王經理。這位嚴謹細致的女經理，在前世公司最困難時也未曾離開。
“王經理，財務是公司的命脈。”陳序語氣嚴肅，“我希望你不僅能管好賬，更要建立起現代化的財務管理和風險控製體係。級別提升到M3。”
王經理有些意外，但更多的是責任感：“陳總，我會加強財務規範和預算管理，確保每一分錢都用在刀刃上，嚴格控製風險。”
“不僅如此，”陳序補充道，“還要做好資金籌劃，為未來的投資和擴張做好準備。你的崗位，至關重要。”
三位核心骨乾的任命，通過正式文件迅速下發。李國棟、王工（王建國）、王麗娟（王經理）的名字出現在公司新的組織架構圖上，構成了陳序權力核心的三角支柱。
消息傳出，公司內部不僅沒有異議，反而一片讚同。這三位都是憑實力和品行上位的，眾望所歸。
下午，陳序召開了第一次核心班子會議。除了他們三人，還叫上了行政和人事的負責人。
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