福利，還有可以預期的成長空間。
從而讓這部分代理，將個人重心從做業績及發展下線，轉移到全職為代理商服務上來。
說到這裡，李哲也跟大家談開了，對於講師，他計劃根據授課數量、質量和學員反饋，采用積分製進行升級。
從基礎一星講師到卓越五星講師，再到五星之上的大咖導師頭銜，級別不同能講的課程也不同。
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級別越高，講課的自由度和報酬也越高，相關福利也越好，比如飛機頭等艙、商務車接送、授課所在地景區旅遊費用報銷、總統套房等。
最後李哲表示，今天通氣討論會結束後，公司總部這邊，接下來就開始著手成立專門的商學院部門了。
他李哲將會親自擔任臨時院長，並從總部的文案編輯部、設計部、活動策劃部抽調精乾人員，人員欠缺就另行招聘。
商學院的基本架構搭起來後，相關人員將在和代理商講師充分溝通的基礎上，幫大家做課件，協調培訓活動的排期及人員安排等。
……
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