幾秒鐘的沉寂後，有人猶豫地站起身，收拾好東西，低著頭快步離開了會議室。
接著是第二個，第三個…大約有五六個人選擇了退出。
他們或許是更謹慎，或許是不想卷入風險過高的項目，或許是對我的領導方式感到不滿。
剩下的大約十五六人，都留在了座位上。
他們的眼神各異，有興奮，有決絕，有審慎，但都傳遞出一個信息——他們選擇了留下，選擇了賭一把。
“很好。”
我點了點頭，臉上露出一絲讚許的微笑。
“歡迎加入‘奧德賽計劃’。
接下來，我的助理會安排與各位進行單獨約談，簽署新的雇傭補充協議。
完成簽約後，你們將獲得一筆相當可觀的簽約金，基礎薪資上調百分之三十，並且有資格申請一筆最高可達年薪三倍的個人發展貸款。”
我繼續說道，聲音平穩，仿佛在宣布一項再普通不過的福利。
這個條件拋出來，會議室裡響起了一陣壓抑不住的低低抽氣聲。
可觀的簽約金，大幅度的薪資上調，再加上一筆幾乎等於無息的巨額貸款——這對於任何一個在洛杉鴨這座昂貴城市打拚的“精英”來說，都是難以抗拒的誘惑。
它意味著更好的房子，更快的跑車，更奢侈的度假，以及…階層躍升的可能。
“當然，”我適時地潑上一盆冷水，但用的是仍然是溫和的語氣，“高回報必然伴隨著高要求。
新的協議將包含極其嚴格的保密條款、競業禁止協議，以及與‘奧德賽計劃’直接掛鉤的績效評估體係。
任何失誤，都可能導致嚴厲的後果。”
我沒有具體說明“嚴厲的後果”是什麼，讓他們自己去想象。
模糊的威脅，往往比清晰的條款更具威懾力。
“現在，請各位稍作等候，我的助理會按順序安排大家來我的辦公室進行單獨約談。”
我合上筆記本電腦，結束了這場簡短而高效的全體會議。
接下來的幾個小時，我的辦公室成了流水的席麵。
留下來的員工被逐一叫進來。他們進來時，臉上大多帶著興奮和期待，或許還有一絲對未知的緊張。
我的辦公室寬敞明亮，一麵是落地玻璃窗，可以俯瞰樓下車水馬龍的街道。
我沒有坐在象征權力的巨大辦公桌後麵，而是選擇在靠窗的會客區，與他們隔著一張小巧的咖啡桌相對而坐。
這種姿態，能適度地削減一些上下級之間的距離感，營造出一種“平等對話”的錯覺。
“請坐，邁克爾。”
我對第一個進來的人，一位看起來野心勃勃的年輕基金經理說道。
我的助理已經為我準備好了每個人的簡要資料。
我沒有立刻拿出合同，而是先花了幾分鐘，聊了聊他的工作經曆，稱讚了他過去某個項目的亮點，並詢問了他對“奧德賽計劃”的初步看法。
認真傾聽，適時點頭，偶爾提出一兩個引導性的問題，讓他感覺自己的意見受到了重視。
氣氛變得融洽起來。
然後，我才將那份打印精美、厚度適中的補充協議推到他麵前。
“這是新的協議，邁克爾。
你可以仔細閱讀一下。
有任何疑問，我都可以為你解答。”
這份協議，是我讓伊萊亞斯那邊頂尖的律師團隊，根據我的要求精心設計的。
表麵上看，它慷慨得令人難以置信：清晰列明的簽約金數額、新的薪資標準、貸款申請資格和流程…所有承諾都白紙黑字寫在上麵。
然而，魔鬼隱藏在細節之中。
那些關於保密、競業禁止和績效考核的條款，被安插在協議的中後部分，用詞專業、嚴謹，但充滿了法律術語和複雜的從句結構。
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