說，隻是拍了拍他的胳膊，起身去準備車了。
學會幽默？
張恩遠歎了口氣，心道：你能跟我幽默，我敢跟你幽默嗎？幽著幽著就把自己幽的沒有分寸了。
當秘書的最重要的品質是什麼？
不是能力，也不是技巧，而是分寸感，知道什麼該做，什麼不該做，什麼話能說，什麼話不能說。
他覺得自己已經夠優秀的了，至少比李學武曾經的幾個秘書都強，他可是專業的。
李學武不知道他是不是專業的，但在扯淡這方麵自己才是最專業的。
9點鐘開始的資源整合辦公會議，他隻講了十幾分鐘，但已經給這次會議定下了研討的方向。
胡可早在他來之前就說過了，沒有紅鋼集團，但不能沒有他李學武。
李學武必須以顧問的身份參與到這個項目，他強調陸副主任非常希望他能來，能給出有價值的意見。
什麼樣的意見是有價值的？
利用海洋和港口優勢，將全省的化工產業向一個方向集中，利用地緣優勢打造集成化工業。
這裡強調一下，他講的是想一個方向集中，而不是向一座城市集中，核心理論還是工業線。
紅鋼集團在遼東打造了營城、鋼城和奉城的工業線，並且正在深耕這三座城市的工業基本點。
目標是將這條線串聯起來，形成基本麵，以此為基礎向整個東北的工業城市擴張。
從李學武推動和準備成立的紅鋼集團東北工業總公司的名字就能看得出他和集團的野心。
他給遼東工業和京城化工的意見也是如此，不要覺得遼東有全國最好的輕重工業資源就無所不能了。
現實需要與國際市場對標，這裡無論是生產力還是技術創新能力與國際同行相比都有一定的差距。
資源整合必須匹配技術創新，這也是李學武在會議上提出的第二個觀點，化學工業也需要技術創新。
他特別點到了昨天於涵與他談到的，也是眾人在飯桌上討論過的學術轉換的觀點。
“遼東工業，乃至是整個遼東的各個係統最寶貴的不是強大的工業基礎，也不是經濟實力，而是教育資源。”
李學武的位置在會議室，在會議桌上都是最醒目之一，參加會議的有不少是遼東工業的佼佼者。
一個24歲的年輕人能坐在陸副主任的身邊侃侃而談，而人過中年的他們隻能靠著牆邊列席就座。
這種差距體現在心理上，天然地就對李學武所發表的意見進行逐字逐句地分析和挑剔。
但隨著李學武所講內容的深入，挑剔的心理消失不見，換做了驚訝和信服。
他總能將複雜的理論用最簡練，最淺顯的話解釋清楚，甚至能講明白應該怎麼操作。
不僅僅是他們這些工業頂梁柱，就連坐在那位年輕人身邊的陸副主任都在認真地做著筆記。
“遼東的理工專業非常強！”
李學武手指點著強調道：“你們有濱城工學院，你們都知道，那是重工業和國防的重點工科院校。”
“我不相信你們能找到否定技術創新的理由。”
他很認真地講道：“想想你們手裡的資源多幸福啊，搞醫學研究，你們有醫科大。”
“搞煤炭產業，你們有阜新煤礦學院。”
在學術轉化這方麵紅鋼集團的成績確實沒得說，在場的眾人都知道。
因為紅鋼集團已經在遼東給他們打了樣，在集結資本組建聯合能源發展總公司以後，紅鋼集團就以聯合能源的名義與阜新煤礦學院展開了深度合作。
頭些年這座學院的畢業生幾乎被聯合能源一網打儘，形勢不好的那幾年各個單位對大學生避之不及的時候，聯合能源那是來者不拒的。
什麼新思維，什麼新思想，到了紅鋼集團以後他們搞出來的那些玩意兒都是小兒科。
隻有見識到紅鋼集團展現出來的技術實力，以及大刀闊斧進行技術和產業變革的手段，他們才真正認識到學校裡學習到的東西與現實生產工作有多大差距。
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