“嗯~嗯~”李學武歪了歪腦袋，笑著提醒道：“這種話跟我說沒什麼，但換作麵對誰都不要再說了，至少在內地不可以。”
“我知道——”上官琪長歎了一口氣，淡淡地說道：“沒有愛情的婚姻就是墳墓，有了愛情的婚姻就是帶著希望進墳墓。”
“你有點偏激了。”李學武點了點頭，道：“總得嘗試一下才知道行不行啊。”
“怎麼嘗試？”上官琪問道：“隻談戀愛不結婚嗎？那我倒是並不反對。”
“……”李學武有些語滯了，他好像讀懂了對方望向自己的眼神。
這是瞄著自己來的？
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“想好了沒有？”李學武在下班回家的路上，問了副駕駛位置上的張恩遠。
“一周多了吧？想好去哪沒有？”
“領導，我想過了。”張恩遠回過身子猶豫著問道：“您說我留廠合適嗎？”
“留在冶金廠？”李學武眉毛一挑，看了他一眼，道：“你現在的人事關係並不在廠裡，這你應該知道。”
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“我知道您的意思。”張恩遠點頭道：“現在基層崗位缺人，我想著正合適。”
他的組織關係在集團，以秘書的身份下來絕對能提半級任用。
選擇下放機關，絕對能拿個好位置，但就不具備留在冶金廠的可能了。
他總不能從李學武這離開，去其他科室主持工作吧？
張恩遠說想要留廠，那就是想去基層，但也就意味著他隻能去車間工作了。
車間主任是正科，但這個崗位並不是那麼好乾的，工作壓力就不說了，管了那麼多人，處理不好就是責任。
一般秘書下放都不會選擇這樣的崗位，勞心又費力，吃力還不討好。
“不太合適，去五金廠吧。”
李學武想了想，說道：“陳潤華跟我說過，想要你過去負責組織工作。”
陳潤華就是五金廠的負責人，張恩遠接觸比較多，也知道對方的為人。
其實他對集團在遼東的所有工業企業以及負責人的情況都很了解，不了解怎麼做好秘書工作呢。
“我就怕適應不了新的環境，還有人事關係。”張恩遠不好意思地笑了笑，解釋道：“對冶金廠比較熟悉了。”
“你留在冶金廠不好做工作。”李學武直了直身子，解釋道：“正因為你們都太熟悉了，人事關係更複雜。”
“與其讓其他人調整對你的心態，倒不如你主動換個環境調整你自己的心態。”
李學武點了點他，強調道：“你還要記住一點，崗位的轉換不是一紙調令，而是一個過程，這個過程你成長的會非常快。”
他緩緩點頭，道：“因為你會在經曆中學到很多東西，以前不明白的道理很有可能一瞬間就懂了。”
“謝謝領導，我聽您安排。”
張恩遠聽懂了領導的意思，也知道自己想的不夠周全，是領導想著自己呢。
不然安排他去哪裡都是李學武一句話的事，又何必費心思幫他找合適位置。
別看領導說是陳潤華主動要他去五金廠的，絕對是領導問了，陳潤華才提的要求。
很簡單，領導來電話問你，廠裡有沒有什麼情況，人事關係怎麼怎麼樣。
你要是靈一點，絕對能想到最近關於領導秘書要下放的消息，結合起來就知道領導想要將秘書安排在你的手底下來。
而你這個時候就得仔細考慮了，哪些人適合調整，哪些人不適合。
還要充分考慮領導秘書來廠工作的影響和能力，這才有了現在的安排。
紅鋼集團在遼東的紅星五金廠是以原紅星廠的工具廠為主要框架，在當年整合十七家工業企業的時候集中了五金製造的資源。
而在發展的過程中，因為是軋鋼廠和冶金廠產業下遊的緣故，又與三產工業相結合，打造了五金工具出口的黃金渠道。
現如今紅星五金廠的級別不高，但規模很大，盈利情況也很優秀。
在今年集團提出的業務和財務變革環境下，盈利情況好的企業自然不缺發展資金。
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