，就在飯店的櫥窗位置，一排排的有氧玻璃水箱裡，藏著很多京城普通老百姓沒見過的海洋生物。
這裡從開業至今，每天都能吸引一大批年輕人和孩子們駐足觀看，頗為熱鬨。
從門口走進飯店，那種神氣和得意，是這些年一代京城人的記憶。
服務管理公司還有國際飯店咖啡廳和招待賓館的茶餐廳對外供應。
紅鋼集團在服務單位全麵變革之後，麵向社會提供服務這一舉措引起了諸多議論。
本來作為京城服務單位首屈一指的品質招牌，在完全開放以後會不會“掉價”啊？
事實證明，凝聚力量之後的紅星餐飲展現出了更為團結和精致的服務品質。
以前牆上掛“不許無辜毆打顧客”的警告不知道什麼時候被撤掉了，很多飯店的服務員也學會客氣說話了，這就是默默的改變。
同樣受到影響的還有住宿行業，紅鋼集團國際飯店的牌子就擺在百米高的大樓前麵，團結賓館正在遍地開花。
當對外服務品質沒有下降，反而是硬件服務設施逐漸提升的情況下，很多單位都才猜測，紅鋼集團此舉到底有什麼目的。
結果今年的6月份開完經濟工作會議以後，一篇報道登上了人民大報。
是關於紅鋼集團招待單位整合過後持續發展創新，自力更生艱苦奮鬥，多種經營，扭虧為盈的新聞。
這個年代，有哪家企業或者單位的招待所是盈利的，不都是拿著財政的支持服務本單位的職工嘛。
紅鋼集團此舉，算是徹底打破了行業的底線，讓服務創造價值的口號第一次出現在了報紙上。
相比於餐飲和住宿，紅鋼集團在亮馬河生態工業區的內部供應市場才是大殺器。
銷售業務內部負責製（承報製），將銷售和服務與獎金掛鉤的舉措，徹底讓京城的老百姓見識到了什麼叫為人民服務。
潛移默化之間，紅鋼集團在成長，在前進，已經影響了很多行業在改變。
不一定有汽車製造業那麼被動和強勁，但隻要不停地在進步，終究會有一天發生質變。
司永帥這樣的年輕乾部長期在國外工作和生活，思想上難免會受到影響。
這也是李學武要求駐外乾部不允許長期工作的原因，他們的駐外時間沒有超過兩年的。
能接受住考驗，並且接受了新思想的洗禮，再回到國內適應環境，一定能產生新的思路和變化。
李學武不怕他們變質，因為十個乾部裡產生一個有作為的就夠賺了。
要知道，紅鋼集團什麼都缺，唯獨不缺有才能的青年乾部。
職業技術學院的係統性培養，以及集團的大力支持，李學武這樣的都快要叫老乾部了。
集團的管理人員逐漸呈現年輕化，這才是李學武對紅鋼集團未來展現出來的信心。
他比司永帥更堅信，紅鋼集團一定能改變一些現狀，至少現在已經改變了許多。
外麵雖然好，但終究不是家啊。
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就在距離菩提樹下城市酒店兩個街區外的一家名為利布魯斯的酒館裡，李學武剛剛適應了這裡的氛圍，還沒端起酒保送來的啤酒杯，身邊便多了一抹靚麗和芬芳。
紅色亮眼的發色，黑白花格短裙搭配暗紅色的皮夾克以及黑色長筒皮靴，與這間隻有舊家具、斑駁的木桌、昏暗燈光，無奢華裝修，隻有收音機節目的環境格格不入。
從她一進門，這間酒吧裡的男人們目光便都彙聚在了她的身上，隨著她來到吧台邊，再轉移到她身邊那個幸運兒的身上。
憑什麼是他！
“你還敢來這裡，”安娜貝爾的聲音很是悅耳，至少比滋滋的收音機更好聽。
李學武瞥了她一眼，低頭看向杯子裡的啤酒，道：“史塔西還真是陰魂不散啊。”
“別不知道好歹——”安娜貝爾見他如此的不識趣，翻了翻白眼道：“你不歡迎我，難道想跟喀山冶金總公司的人見麵？”
“我可沒有邀請他們來。”
李學武端起酒杯喝了一小口，品了品，這才猛地灌了一大口。
安娜貝爾瞧了瞧他，轉頭對酒保說道：“跟他一樣，我還要一份奶酪拚盤。”
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