他的話還沒說完便被李學武抬手打斷了，“這個時候談責任承擔就沒有必要了，畢竟事情已經發生了。”
“等調查結果出來，及時向全集團做安全警示通報，並且將處理結果公示出去。”
這個態度就是要下狠心，嚴肅處理了。
剛發完獎金就回家喝酒，喝完酒上崗操作，這不是給領導上眼藥呢嘛。
李學武生氣，但並沒有發火，到了他這個位置發火是解決不了問題的，遇到問題解決問題。
同樣的，他之所以講不用談責任劃分，到了他們這個位置，該是什麼責任早就能劃分清楚了，不是你說全部承擔就能全部承擔的，不是那麼回事。
所以他是在用正治的思維解決問題，同時是儘量降低損失，挽回形象。
“我有個想法。”徐斯年遲疑了一下，講道：“是不是現在就調整五金廠的管理班子？”
他請示道：“畢竟事故不能耽誤了生產，我的意見是火速提拔上崗，儘快消除事故帶來的影響。”
“你有心儀的人選了？”
李學武聽懂了他的意思，看向他說道：“如果合適的話，那就安排，這件事你和玉生同誌做決定。”
“我跟玉生同誌談過了，想讓張恩遠挑大梁。”
徐斯年看著李學武的眼睛講道：“這段時間他的表現非常不錯，穩中有細，成績突出。”
“他才下去幾天，能有什麼成績？”
李學武微微皺眉，道：“不要搞亂七八糟的，我不信這個。”
“來的時候我就跟玉生同誌講了，我說出這個人選，您一定會反對。”徐斯年抬了抬眉毛，道：“但我和玉生同誌的意見一致，張恩遠可用。”
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李學武想了想，還是沒說話，因為他知道張恩遠可用，但也沒想著這麼快就用。
就算再著急，他也不會做揠苗助長的行為，尤其是親自培養出來的乾部。
當初將張恩遠放在五金廠就是怕他適應不了下麵的工作節奏，這才給了他鍛煉的機會和時間。
現在徐斯年驟然提出要將他提到主管生產的副廠長的位置上，李學武能不反對嘛。
不過徐斯年說的極為認真，這不是在安排他的人，而是主動承擔了這份人事意見的責任。
要知道他們說出的話是經過充分考量的，言出法隨，是要承擔責任的。
一旦張恩遠出現問題，那就是徐斯年承擔責任。
而且徐斯年也沒必要因為一個副廠長來用張恩遠討好他，徐斯年絕對知道他不吃這一套的。
既然徐斯年已經這麼說了，而且還提到了鄺玉生，就說明張恩遠確實有可取之處。
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