時間就像一頭野驢，眨眼的工夫便進入到12月，天氣也是真的冷了起來。
徐斯年從轎車上下來，哈了一口白氣，同等在門口的秘書問道：“秘書長在家呢嗎？”
“我剛下來的時候領導在辦公室，應該沒什麼事。”
秘書輕聲應道：“要不您先去吃個飯，早飯您就沒吃呢。”
“算了，中午一起吧。”
徐斯年沒在意地擺了擺手，由著秘書幫他打開門廳的大門，徑直向樓梯口走去。
他的腳步很穩，但很快，秘書跟在後麵地小跑兩步。
“給氣象局打個電話問問，今天有雪沒雪，天兒可陰得厲害。”
徐斯年有些不放心地叮囑道：“如果有雪，那就提前啟動應急預案，做好迎接第一場雪的準備。”
“早晨給的消息是沒雪，要不我晚點再問問？”
秘書建議道：“怕是問早了有變化咱們再收不到，臨下班以前呢？”
“那就太晚了。”徐斯年來到三樓，回頭看了秘書一眼，道：“從總公司層麵到各車間工人，是需要響應時間的。”
“你現在問一次，臨下班一頭再問一次，能準成點。”
他走到李學武的辦公室門口輕敲了兩下門，也沒等李學武應他便走了進去，“我看這天要下雪呢？”
李學武抬起頭看了窗外一眼，這才上午十點多，太陽在雲層裡隻有一圈淡淡的光暈，是要陰天。
“剛從五金廠回來，我還想著實在不行就提前啟動應急預案了。”
“看看再說吧。”李學武沒太在意，像是這種小事他早就不管了，一並交給徐斯年他們商量著辦。
當然了，如果真的出了事，他也跑不了。
不過這也證明了他的擔當和對徐斯年以及其他班子成員的信任和支持。
他要是處處關心，將所有事情的決定權攬在自己手裡，那徐斯年一年之內別想接班了。
鍛煉不出來，還想接班？
徐斯年接不了班，他怎麼交班啊，他不交班怎麼接別人的班啊。
所以有的時候一些領導困在原地不一定是能力問題，也跟運氣沒關係，就是後繼無人。
換誰是上級領導都會這麼考慮，你既然有能力做到現在這個位置，那你就應該培養出合適的接班人。
我要是提拔你，你卻給我留下一個大窟窿，我上哪抓人去？
職場上就這樣，幫助別人就是幫助自己。
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徐斯年正是因為不敢辜負了他的這份信任，所以最近很賣力氣。
像是今天這種來不及吃早飯的情況已經很常見了。
他的秘書挺好，是從造船廠帶過來的，貼心，還照顧他的生活。
這會兒他來李學武這彙報工作，秘書已經去幫他張羅飯食了。
“五金廠的情況如何？”
李學武知道他有煙癮，將麵前的煙灰缸推了過去。
徐斯年卻擺了擺手，道：“咳嗽，不知道是不是抽煙抽的。”
“要不就戒了，要不就以毒攻毒。”李學武笑著調侃他道：“戒又戒不掉，抽還不敢抽，啥意思。”
“我哪有你們那種大毅力。”
徐斯年無奈地說道：“都知道吸煙有害健康，可也沒見誰抽一根嘎巴就死的，所以就是戒不掉。”
他就是隨口胡扯一句，隨即便認真地彙報起了五金廠的事。
今年五金廠的班子接連調整，安全生產百日攻堅戰第三天出現事故並不是根本原因，隻不過起到了總公司層麵加速對所屬工業企業組織人事調整的進度。
張恩遠從生產管理科一步跨越到了主管安全生產副廠長的位置上，可這也隻是五金廠人事變動的冰山一角。
七個班子成員，隻有三個沒動，其他四個相繼調整。
對於一個工廠來說，這種變動就屬於翻天覆地了。
所有的組織人事關係全部被打亂，從機關到基層，各種關聯重新梳理，管理層變動，帶動全廠關係大洗牌了。
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