靠的無非就是幫別人安排工作，或者提供考試的內幕等等。
後者的難度比較高，但前者就很簡單了。
有人請托安排子女進入紅鋼集團，他先吃一頓，然後告訴人家怎麼報考，怎麼準備，怎麼考試。
這人說的內容絕對靠譜，因為是紅鋼集團公開發布的，隻要訂閱聯合工業報或者收聽聯合廣播電台就能知道。
但這個世界是存在信息差的，有的人就是不知道，或者知道一星半點，沒有仔細研究過招考內容。
這些人多是紅鋼集團的職工，有的甚至是機關裡的辦事員，對外都很隱蔽地說自己跟哪個領導關係好。
他是不需要做任何事的，隻要知道招考程序就行了，等考試結果出來，隻要是找他的人能考上，那就是在為他的“關係”做廣告，會有更多人送人情。
這個年代，下頓館子都是稀罕事，更別說送人情了，幾毛錢怎麼拿得出手。
要送人情求辦事，最少也得是十塊八塊的標準，這還不是事情辦成以後的好處費。
如果沒考上怎麼辦？
好辦，他們就說集團某領導突然下來檢查，盯著現場，他們找的關係不敢伸手。
或者說名額已經拿到了，但是被某領導的關係給占去了，反正有的是理由。
甚至會用考試成績來說話，說考生的成績太差了，就算是想操作都難。
充其量不收好處費罷了，要埋怨也埋怨不到他們，甚至還會讓主家覺得對不起他們，是自己的錯。
之前的吃請以及禮物當然不會退還，吃進去的飯是吐不出來了，禮物就算他們要還，人家也不敢收回。
為啥？
因為這次不成，還有下一次呢。
就是吃定了這些人的心理，他們才敢肆無忌憚地又吃又拿。
你要說集團職工乾部管理條例管不管？
管，但也得管得著才行。
送禮的不言聲，收禮的很低調，全都是私下裡進行的交易，怎麼管。
就算送禮的找後賬，也得拿得出證據才行，調查也需要時間，這無形之中就產生了辦事成本。
李學武回來遼東之前就處理了這樣一個情況，集團運輸管理處計劃科的一個辦事員，吃也吃了，拿也拿了，這些都還罷了，關鍵是他還睡了。
人家請托他辦事，看他矜持著，為了孩子不用回鄉下受苦，認也就認了，豁出去了。
結果孩子沒考上，人家不乾了。
他要退禮物人家都不乾，必須把孩子安排進去，他提上褲子可以不認賬，人家可是啥都豁出去了。
事情鬨大了，新成立的信訪和紀律監督部門將問題彙報到了李學武這裡，當事人更是堵到了集團大門。
當然了，沒有正常出入證明，對方是進不了大樓的，但人家也沒想進來。
堵著大門，臉都丟儘了。
李學武能怎麼辦，一方麵要求運管處配合信訪辦一起去安撫對方，同時要求相關部門加快調查處理。
他回來遼東的第二天該人員的處理結果就通報出來了。
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在紅鋼集團，工會的約束力較低，絕大多數情況下都會積極配合業務這邊的工作。
要通過對一名職工的開除處分決定，工會的配合相當重要，尤其是這種產生不良影響的情況。
信訪那邊詢問了李學武關於後事的處理意見，李學武是沒鬆這個口子的。
也就是說，宣傳政策，儘快給出處理結果，提供力所能及的幫助，但絕對不能繞過人事管理辦法。
無論對方損失了什麼，都不能成為入職集團的條件。
***
還沒從奉城回來，李學武便收到了來自京城的消息，婁鈺中風了。
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