，幾方就營收問題進行了反複討論商議，一直到晚間，己方才達成一致意見。
結果就是精益電器不納入益豐控股業務中，但是益豐方麵要保證包裝水板塊在上半年的營收達到2.5億元以上，也就是說要在去年四千多萬的營收基礎上實現500%以上的增速。
當然，這是一個非約束性的要求，隻能以一個備忘錄的形式留存。
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但有這樣一個備忘錄存在，也相當於是益豐管理層方麵給股東的一個承諾，完不成固然不會承擔什麼法律後果，但肯定會影響摩根斯坦利與管理層方麵的後續合作。
第三項議程延長到了第二天繼續召開，其核心議題就是當初約定的期權發放以及今年利潤分紅比例和年終給所有員工的績效獎金發放標準。
其實關鍵還是前兩項，後者本該是管理層自己即可決定，不過張建川考慮到去年益豐的表現，決定大幅度提高年終的績效獎金發放。
“我的想法是十三薪照舊，這是去年我們就確定了標準，以後不會再提到會上來研究了，主要還是績效獎金，去年定下的績效獎金是三倍平均工資，今年我打算提高到五倍平均工資，…”
股東代表們並沒有太多異議，但是參會的其他管理層，如章逆非哪怕張建川早就給他交代過，但是此時還是忍不住要專門介紹一下，倒不是說要反對，而是要讓大家知曉這筆金額有多大。
“張總提出來的五倍平均工資，目前我們益豐員工截止到93年底一共是7621名，這不包括精益電器和泰豐置業，但是包括了益豐水業，
如果按照張總的意見，我們現在益豐員工平均月薪比去年增長了7.8%，達到了289元，五倍工資就是1445兀，
另外還要按照浮動係數來計算，起步應該是1.2的係數，那麼最低數就是1734元了，而高數則要達到2601兀，
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