太大，而且還得要分成三年，每月發，否則所得稅都得要你吐血，…”
陸樹堅點點頭，“嗯，新的稅製是九級累進製，高的能有百分之三四十的稅，誰受得了啊，辛辛苦苦掙點兒錢，都給稅務局了，這不憋屈死了麼？”
三人正說著，公關宣傳部副總監廖海燕也走了進來，看見大家都在，頓時明白過來：“非哥，啥時候能定下來？大家都盼著呢。”
“你問我，我問誰去？”章逆非和廖海燕也很熟悉，“老板他們幾個還在會議室呢，估計沒一兩小時定不下來，等著吧，今天大家就別忙下班了，估計回家睡覺你也睡不路踏實…………”
期權的分配最是艱難。
即便是張建川、簡玉梅、楊德功和高唐四人也覺得棘手。
當初約定拿出2%，但鑒於去年取得的成績太好，張建川在股東會上提出來再增加0.5%期權獎勵。經過一番討論後，最終還是獲得了通過，這0.5%仍然由整個原有股東共同承擔拿出來。2.5%的期權現在值多少，未來上市之後值多少？
按照目前百富勤的預測，益豐在剝離了泰豐、精益和益豐水業情況下，估值至少也應該在6億美元左右，當然要根據市盈率的話，這個估值就更高，但這最終要看香港那邊的投資者是否接受。
6億美元意味著52億人民幣，2.5%就價值1.3億元，現在就值1.3億元，如果在香港上市後，會值多少錢就無法確定了。
所以哪怕隻是0.01%都價值52萬人民幣，所以在如何分配上都需要認真且反複的斟酌。這部分期權和那部分獎金不同，不可能全部都分配到所有管理層上，而隻局限於部門和子公司分公司這一層級的正副職上。
“人力資源部拿過來的名單都看了，符合當初咱們考慮發放期權標準的人員就是六十六人，當然這裡邊有些時間太短，有些資曆太淺，有些表現也還不儘人意，所以怎麼來發放，還得要看今年他們所在部門和公司的業績表現，算是一個綜合因素吧，…”
簡玉梅抖了抖手中的名單。
隻有四人，很多話也就可以挑明說。
當初創業時既是股東又是管理層的就這麼些人，像呂雲升、潘文博、康躍民、趙美英等人已經因為各種因素要麼離開，要麼不在其位了。
像呂雲升、康躍民、趙美英等人股份還在，但現在對益豐在崗的這些新進來的管理層已經不太了解了，隻有會議室裡四個人還算是比較了解。
“建川，之前我們也都說得差不多了，這些情況你都清楚，所以這事兒咱們也別再拖，你就再乾坤獨斷一回，直接就定了吧。”簡玉梅笑著道：“老楊，高唐，你們說呢？”
楊德功和高唐都笑著點頭稱是。
說實話也隻能張建川來定，好人也好，壞人也好，感激也好，詛咒也好，都隻能他這個當老板來扛著最合適。
“嗯，我是這麼想的，你們幾位雖然也勞苦功高，但這一次期權就別考慮了，到時候在獎金上可以多考慮一些，期權嗎，還是得多給下邊人留著點兒，…”
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張建川的這個意見也是和三人溝通過，都沒有異議。
“至於說這其中誰更合適誰該獲得更多，我琢磨著還是分幾個層級，盧湛陽、宋茂林、徐遠、曹文瀚、章逆非、袁永壽他們六位表現特別突出，我覺得應該是可以排在第一檔，我想法是按照人均0.08%，陳衛東、楊振華等七位每人0.05%，還有像覃燕珊、林冬英等九人考慮0.02%，還有……”張建川把自己經過幾番醞釀之後的意見提出來，敲定之後，這才又道：“至於獎金這一塊，數量太大，涉及到所得稅，所以還是把章逆非和林冬英他們二人叫來征求一下意見…”
會議室的燈一直亮到了十點過。
接到消息的人力資源部主任鄧健都馬不停蹄從內陽老家趕了回來參加會議。
關乎個人利益，動輒可能就是十萬上下，誰不牽腸掛肚？
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