張建川離開的時候其實已經覺察到了蘇芩的一些情緒變化。
毫無疑問現在的蘇芩是處於一個黯淡落魄期，情緒相當敏感尖銳，混在了自卑、懊悔和自強等種種心情。
現在如果自己要主動提出邀請她來益豐，不但會被斷然拒絕，可能還會被她視為自己居高臨下對她的一種憐憫和施舍，兩人關係變味。
所以張建川沒有貿然提出這種話題，甚至半句都不提，先讓她失落和意外一下。
蘇芩人不錯，性格好，情商也頗高，如果真的到益豐來，有很多崗位適合她。
行政部，人力資源部，公關宣傳部，戰略投資部，這些部門張建川覺得都可以勝任。
而且相信經曆過挫折的她會更加珍惜獲得的一切，這更為難得。
不過張建川不急於邀請她，機會很多，欲速則不達。
其間蘇芩也提及了益豐薪資水準太高給市裡邊帶來的巨大壓力，張建川也介紹了自己的應對之策，蘇芩也很高興。
看得出來，蘇芩是真心替自己擔心，在自己有對策之後也真心替自己高興。
外資這層皮當下在國內是真好用，就這麼轉換一下，就情通理順了，高工資高福利就都是合理的了，好像益豐賺取的錢不是來自國內市場一樣。
如果是私營企業你發這麼高的薪水，就顯得不合時宜了，這未免有點兒讓人有點兒意難平了。但現實就是如此，張建川也希望用不斷的這種意外和例外來打破這種固有的狹隘心態和思維，讓所有人都明白，國人隻要努力工作，就該享受高薪高酬。
雖然益豐之前也采取了一些措施，比如在1月底之前就發放了一部分績效獎金，但當2月5日開始，績效獎後續部分開始在益豐集團旗下的方便麵、包裝水、水業幾個板塊開始發放時，還是引起了很大的震動。泰豐置業和精益電器同樣也在這個時段效仿益豐集團發放績效獎。
而且論標準，泰豐置業和益豐集團基本持平。
而精益電器如果從時間上來算，甚至比益豐的標準還要略高，要知道精益電器成立也不過半年時間。張建川沒有乾預泰豐置業和精益電器的績效獎發放安排。
雖然陳霸先和晏修德都提前告知了他，他也明確表示由陳霸先和晏修德自行決定，隻要有利於企業今年的發展，不太出格，都可以。
泰豐置業的泰來曦城封頂並開始預售，取得了比預想更好的成績。
預售從元旦節開始，僅僅一個星期時間就賣出了7七成，大大超出了當初陳霸先和張建川提到的一半標準預想。
而且截止到2月5日，泰來曦城就隻剩下不到十套，而且都是大戶型。
這樣的成績，泰豐置業發放獎金要比肩益豐集團，好像也就說得過去了。
精益電器這邊就更不必說，一直到現在仍然處於供不應求的狀態下。
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
春節期間除了大年三十和正月初一兩天，精益電器在珠海和漢州的生產線都將采取輪流加班的方式來確保生產不斷。
精益電器職工從益豐接手開始計算獎金，而在接手前的這些該了斷的都予以了斷了。
所以像漢州精益這邊人均績效獎是一千八百元，相當於半年人均績效每月三百元的標準。
哪怕是剛加入精益電器隻有一個月的最後一批工人，也就是漢紡廠那批回家休息又到精益的，還沒有正式上班，但也拿到了人均二百元的獎金。
照理說尚未正式上班還處於培訓期的他們是不該有的，但晏修德仍然同意給他們發放了二百元獎金。如果再加上張建川作為老板的人均二百元春節紅包，這批工人實際上什麼貢獻都還沒有為精益創造，就獲得了四百元收入。
“所以這就招來了麻煩？”張建川坐在沙發裡，看著一臉晦氣的晏修德，周玉梨在一旁好奇地看著兩人“劉叔在電話裡都罵娘了。”晏修德撓著腦袋。
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