缺乏人才的問題一直困擾著益豐和精益。
哪怕益豐赴港上市成功，也隻是在一定程度改善了這個狀況，並未徹底解決這個問題。
人力資源部無論是去京滬這些名牌重點大學招聘，還是對接那些具有一定工作的管理和技術人才，都會麵臨這個問題。
很多人首先問的都不是薪資問題，而是先問企業總部在哪裡，企業成立了多少年，未來發展前景等等，然後才說上企業上市，市值，薪資待遇等這些問題。
就像人力資源部對接的一個留學後在美國工作幾年後的人才時人家說到的那樣，一家企業薪資待遇水平當然重要，但如果你加入企業沒幾年企業就說要裁員甚至倒閉了，薪資水平再好又有什麼意義呢？
要讓公眾真正接受益豐不是一家內地普通食品企業，而是一家在香港上市並且市值超過一百四十億的國際化綜合性大型食品企業，任重而道遠。
品牌塑造非一朝一夕之功，這一點張建川很清楚，所以從一開始張建川就對標雀巢，尤其注重品牌聲譽和形象。
精益的情況更突出。
成立時間短，起步低，基礎低，底子薄，可以說精益起家很大程度就是憑借著益豐強力推進包裝水時的飲水機戰略一戰成名。
但無論是飲水機還是烤腸機其技術含量都很低，產品幾乎沒有什麼技術門檻，競爭對手要追趕甚至超越很容易就能實現，一句話，沒有護城河。
一直到VC影碟機戰略確立，精益才真正開始了走技術強基的路徑，但是這也隻是一個開始。
家電行業群雄爭霸，單靠一個生命力並不長久的影碟機和技術含量不高的飲水機想要在這個行業立足，很難，這也是為什麼精益必須要向上遊延伸的關鍵。
現在看似精益的營收和利潤都相當可觀，但一旦巨頭蜂擁而入，價格戰不可避免，利潤勢必暴跌。
沒有核心元器件的渠道和利潤反哺支持，張建川和晏修德都不認為精益還能延續這兩年的輝煌，說不定就是曇花一現。
和飛利浦的合作隻是一環，但很顯然這個合作也是淺層次的，除了在渠道和利潤上有所外，技術上飛利浦依然很謹慎，步步設防，基本上沒有給精益方麵多少有價值的東西。
和億世科技的合作亦是如此。
張建川和晏修德都深刻認識到了缺乏技術底蘊的難處，處處受製於人，主動權始終掌握在人家手中，而且利潤亦被人家分走大半。
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這也是二人堅定決心，無論如何都要走技術立基這條路的主因。
在外界看來，張建川現在是風光無限，坐擁三家大企業，哪家企業都是一片欣欣向榮蒸蒸日上的景象。
但隻有張建川自己才清楚，哪家企業都麵臨著挑戰和壓力，哪家企業都存在著短期內難以改變或者彌補的短板。
作為老板，張建川也清楚自己的定位，除了戰略上確定方向外，還有一個任務就是考慮或者尋找如何通過戰略戰術來解決和彌補這些短板缺陷。
所以才會有力主與飛利浦合資建廠，推動曲濤他們去美國和億世科技合作，安排蘇桐去珠海尋找備份。
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周玉梨雙腿蜷縮起來，忙不迭地把枕頭墊在自己屁股下，讓身體保持現狀，滿臉媚態，“建川，你說我今天能不能懷上？”
“看你嘍，如果日子算好，應該可以吧。”
張建川翻身下來，“童婭和你商量好了？”
“嗯，她打算97年再來要孩子，算一下，和我的孩子相差三歲，差不多吧，你還有其他女人嗎？她們會要孩子嗎？”
周玉梨瞥了張建川一眼，似笑非笑：
“有啥不好意思，童婭我都接受了，再多兩個也無所謂了，莊紅杏，許初蕊，你們真的分手了？
我聽龍琴說很久沒有看見她們了，不在漢州了？還有唐棠，總不會是單琳吧，她可在政府裡邊，不敢吧？”
聽見周玉梨如數家珍，張建川頭皮發麻。
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