“服裝到位沒有？”這也是張建川最重視的一方麵。
既然要塑造企業品牌形象，那麼統一服裝和標識就是不可或缺的。
像益豐，一萬多號職工，如果能夠有幾套統一的服裝，春秋裝，夏裝，冬裝，樣式設計新潮奪目一些，然後在背上或者胸前迎上益豐兩個字或者益豐的標識，那無疑能極大地拓展益豐的影響力。
同理，精益、易豐、泰豐乃至安豐也是如此。
當人們在東北沈陽，在天津，在上海，在漢州，在廣州都能看到同樣的廠服隨處可見時，內心肯定會生出對這家企業好心和信心，必經能在全國各地都有如此龐大的職工群體，其品牌和信譽可想而知。
當然，這一筆開支肯定不會小。
按照一個工人春秋、冬、夏三個季節的服裝各兩套最基本的標準，那就意味著每個人工人需要六套衣服。
而現在整個大益豐體係內員工是三萬多人，這就意味著需要將近二十萬套衣衫。
哪怕一套平均價格按照一百元來計算，那都需要兩千萬額外開支。
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不過在張建川看來，這兩千萬絕對是值的，尤其是像易豐這種服務性企業，連鎖門店隻要統一服飾，就能很容易讓人產生信任感，而這種信任感一旦在人們心中固化下來，那將是無價的。
要想做一家百年企業，做一家能對社會和消費者恒久地提供優良產品和優質服務的企業，品牌信譽的價值意義不言而喻。
無論從哪個角度哪個方麵來強化益豐或者精益、泰豐、易豐、安豐這些企業品牌形象，都是有價值的。
而因為統一服裝付出一些成本，張建川覺很值。
“半個月前各家的服裝就已經做出來一批成品了，益豐是淺咖啡色為底色，夾克春秋工裝，厚實冬裝，短袖夏裝，精益是冬裝和春秋裝都是海軍藍，但夏裝是淺藍色，易豐是米色，最有看點，做出來的衣裝我都看上，……”
蘇芩做了一個介紹：“目前來參加年後的職工代表肯定是綽綽有餘了，今年之內預計都會逐漸配備齊全，我們都是統一找的國內軍隊的被服廠定製，質量和交貨速度都能有保證，……”
“蘇芩，彩排的時候你盯著點兒，別處啥差錯，這可是咱們集團展示形象的一個預演，……”
張建川一邊半開玩笑，一邊提醒道：
“賺到錢了，那該花的錢咱們就花，要不都被股東們分紅踹進腰包裡了，那太不劃算了。”
張建川的話把在座眾人都都逗樂了。
老板說的這個股東究竟是指誰？
要知道無論是集團下哪家企業，老板都是最大股東，這是在自我調侃，覺集團效益太好，以至於他自己分紅分太多都不好意思了？
氣氛變更加輕鬆，簡玉梅也笑著道：“大家都聽見了吧，老板都發話了，這該花的錢就要花，所以有說請劉華和毛楊他們花費太高的這些意見就不必提了，集團有集團的考慮，你們做好執行就行了。”
“對了，省歌舞團那邊也聯係好了吧？1號彩排他們一定要到，關係到幾個伴舞團隊和他們自己的節目，別到時候連我們集團下邊單位的節目效果都比不過，那才真的是笑話了。”
張建川又提醒行政部和公關部的人。
“老板放心，他們幾個節目我們都去實地勘探過了，雖然沒有全部拉通來看，但是窺斑見豹，的確還是很有水準的。”
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從人力資源部副總監調任行政部總監的秦菲拍著胸脯打包票。
從2月1日上午一大早開始，二十多台大巴車就開始陸陸續續駛入錦江飯店，為3號的正式年會開始做彩排。
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