“憤怒的鳥兒”的全球性成功，如同在平靜的湖麵投下了一顆核彈，其衝擊波持續震蕩，久久未能平息。
上線一周後，各項數據依舊保持著令人瞠目結舌的增長態勢：全球下載量突破5000萬大關，日活躍用戶（DAU）穩居各類榜單首位，內置廣告收益如滾雪球般累積，更重要的是，“沐言應用商店”的全球知名度與下載量借此實現了指數級飛躍，生態飛輪效應初步顯現。
沐言集團內部彌漫著一種近乎狂熱的興奮。走廊裡，員工們見麵時的問候語都變成了“玩到第幾關了？”；餐廳中，討論關卡攻略和炫耀成績成了最熱門的話題。這是他們親手創造的奇跡，與有榮焉。
然而，頂層的空氣卻截然不同。
集團高層會議室，氣氛莊重甚至略顯沉悶。巨大的屏幕上不再顯示令人熱血沸騰的增長曲線，而是換成了冷靜甚至有些刺眼的“風險與挑戰分析圖”。慶功的香檳並未開啟，李沐言需要在他和所有高管被成功的喜悅衝昏頭腦之前，注入一劑清醒的良藥。
“盛宴之後，最忌頭腦發熱。”李沐言的開場白定下了會議的基調，“‘小鳥’的成功，證明了我們的方向正確，團隊優秀。但這成功，也必然會引來最猛烈的跟風、模仿甚至是惡意競爭。我們必須保持絕對的清醒。”
他的目光掃過在場每一位核心骨乾：劉子怡、張舒窈、何紫瑜、林小雨、葛苗苗、王鑫、張大隆、秦峻、徐婉、田蕊、老趙、姚興啟、孫恒發。
“子怡，”他首先點名，“綜合部立刻啟動‘危機預案’模擬演練。針對可能出現的：
1，核心團隊被高薪挖角；2，媒體負麵輿論突襲；3，大規模服務器故障；等情況，我要看到詳細的應對流程和責任人。集團擴張速度加快，企業文化建設必須同步，不能稀釋。‘未來領袖’計劃加速推進。”
劉子怡神情一凜，迅速記錄：“明白。預案一周內初稿上會。文化建設方案我會親自抓。”
“舒窈，法務部進入最高警戒狀態。”李沐言的語氣加重，“監測全球範圍內可能出現的知識產權侵權，尤其是遊戲玩法、角色形象的抄襲。發現一例，堅決打擊一例，不惜成本，要打出標杆案例，形成威懾。同時，數據安全壓力倍增，白皮書儘快落地執行。”
張舒窈推了推眼鏡，眼神銳利如鷹：“監測係統已升級。跨國訴訟的合作律所清單已備好。數據安全委員會本周內召開第一次正式會議。”
“苗苗，”他看向市場副總裁葛苗苗，“市場部的重心必須立刻轉移。從引爆轉向維護和防禦。輿情監控要7x24小時不間斷，及時發現並撲滅任何負麵苗頭。同時，啟動‘小鳥’IP價值深度開發規劃，拿出中長期授權、聯名、衍生品方案，不能隻吃遊戲本身的紅利。”
葛苗苗重重點頭：“輿情監控小組已三班倒。IP開發方案我已初步構思，下周初向您彙報。”
“王鑫，”李沐言看向遊戲部經理，他的黑眼圈證明著過去的瘋狂一周，“遊戲部頭等大事，兩件：一，保障‘小鳥’運營穩定，持續優化服務器，應對可能更高的峰值；二，立刻組建‘小鳥’項目二期團隊，不是簡單的關卡更新，我要看到新的玩法模式、新的角色、甚至PVP（玩家對戰）的可能性論證報告。絕不能躺在功勞簿上吃老本！”
王鑫深吸一口氣，壓力巨大但鬥誌不減：“運營團隊已擴編。二期構思我們已有初步方向，兩周內提交詳細方案！”
“大隆，軟件部壓力最大。”李沐言語氣嚴肅，“應用商店流量暴增，審核壓力、服務器壓力、開發者支持壓力前所未有。必須快速擴容、優化流程。同時，借此機會，推出針對開發者的新扶持計劃，‘小鳥’的成功就是最好的廣告，吸引更多優質開發者入駐，將生態優勢固化下來。”
張大隆麵色凝重：“正在緊急招聘和外包部分審核業務。新的開發者扶持計劃草案已基本完成，明天提交。”
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“徐婉，”李沐言看向新提拔的戰略投資部經理徐婉，“你的目光要更敏銳。投資方向除了補強生態，要特別關注與‘小鳥’成功要素相關的領域：優秀的獨立遊戲工作室、物理引擎技術、移動廣告平台等。我們要投資下一個可能爆發的點，而不是隻追逐上一個。”
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