末王端正了坐姿，灰色的發絲在無有源無形的微光中仿佛靜止。
祂凝視著兩行，提出了最後一個，或許也是最觸及根本的問題。
“最後一個問題。”
兩行放下手中把玩的紅色玻璃珠，做了個請的手勢：“你問。”
末王緩緩開口，語氣帶著探究與一絲不易察覺的困惑。
“關於共識域的意識……或者說，你提到的那個本能，那個機械的篩選機製。”
“它既然需要邏輯奇點這樣的關鍵職位來維持自身穩定，防止本然界侵蝕……那它為什麼不直接找我們？”
“我是說，找像我們這樣的，已經在各自世界執掌重要命途，或者其他力量的，擁有一定影響力的存在——”
“來幫忙物色、篩選甚至培養合適的人選呢？這樣效率不是更高嗎？”
“為何要被動等待，甚至依賴阿哈那種……隨機的、充滿不確定性的撿人行為？”
兩行聽完，眼眸眨了眨，有點無語。
他臉上露出一種你是不是傻的無奈表情，仿佛在感慨這位星神在職場規則上的天真。
“哥們，”他忍不住用上了更隨意的稱呼。
“你家公司大老板，會閒著沒事找基層小嘍囉去商量公司最核心的人事任命和股權分配這種頂級機密嗎？”
他換回更正式的比喻，但語氣依舊帶著點這還不明白嗎的直白。
“說白了就是，我在崗，公司也在正常運轉。”
“我是掌控了公司部分核心權能的股東兼高管。”
“如果我在崗期間，因為非正常原因死了，而且是死在這個崗位上，那會對公司的信譽，股價造成巨大衝擊，甚至引發連鎖崩潰。”
“所以，公司有權在必要時收回給我的股份，公司也有權把我辭退，我自己理論上也可以辭職——”
“但前提是，必須有合適的繼承人能頂上，或者有新的融資方能接盤，確保公司不會因為我的離開而立刻垮掉。”
他最後翻了個白眼，總結道。
“員工可能有時候不想活了，覺得這破班誰愛上誰上，但公司自己想活啊！”
“它得確保自己的存在和穩定是第一位的！至於找誰幫忙物色人選？”
“對它來說，我們這些世界內的存在，認知和活動範圍基本局限在公司某個部門裡，連公司全貌都看不清，更別提理解公司麵臨的整體外部風險和核心架構需求了。”
“找我們？”
“那還不如它自己那套機械的篩選機製碰運氣呢！”
“至少阿哈還能打破部門牆，從外麵撿點野生人才回來。”
末王被這一連串過於接地氣又直指核心的比喻說得有些啞然。
仔細一想，確實如此。
在共識域這個層麵看來，即使是星神，或許也隻是某個項目世界裡比較重要的高級員工或部門負責人。
對總公司的整體架構，外部威脅和核心人才需求，確實缺乏全局認知。
但就是聽著有點憋屈。
末王消化了一下，又問：“……那麼，像你這樣的邏輯奇點，在整個共識域裡，隻有一個嗎？”
如果這種關鍵崗位是唯一的，那風險確實太高了。
兩行攤手：“那我不清楚。”
“我隻是被按在這個位置上的那個。”
“有可能有兩個，形成某種製衡或備份，也可能有三個，構成更穩定的三角結構。”
“甚至可能有很多個，分布在不同的邏輯層麵或領域分區……誰知道公司的頂層架構是怎麼設計的呢？”
他頓了頓，自嘲地笑了笑：“但我覺得，我目前這個崗位，應該是風險比較高、比較麻煩的那個。”
“畢竟直接連著本然界的衝刷，還要協調內部各種矛盾邏輯……大概屬於技術攻堅兼背鍋崗位。”
說到這裡，兩行突然像是反應過來什麼，杏眼微微睜大，露出一個有點荒謬的表情。
“等等……按這個邏輯……那我豈不是……還沒從人才培養學校正式畢業，就已經被公司抓來提前上崗了嗎？！”
“連實習期都省了，直接全職帶高危項目？！”
末王：“……”
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