軋鋼廠的人，肯定是比不上李開朗順利。
現在確切了，心中稍稍放鬆了。
「李哥，那我呢？我們仨呢？」小趙緊隨其後問道，表情很是急切。
黃進、何宇兩人亦是如此。
轉正啊。
不僅僅意味著徹底能在軋鋼廠紮根下來，還意味著他們能順利提級，那薪資小漲了幾塊錢。
「瞧你們仨急的，都一樣了，廠裡讓你們去夜大上學了，還能讓你們跑了不成。」
「太好了！」三人瞬間欣喜若狂。
李開朗這時潑了盆冷水：「不過也別高興的太早，距離我們轉正還有半年多」
「我說的順利轉正，是在這最後半年咱們沒做出什麼壞事，要是做了什麼壞事，那轉正的事自然就不一定。」
小趙卻信心十足道：「這我們知道，我們在軋鋼廠能做什麼壞事，工作上，大事咱們也慘和不了，咱們壞不了事，小事出事了也算不了什麼大事。」
「左右都出來不大事，隻要咱們不在外麵瞎搞，能出什麼事。」
黃進連連點頭：「沒錯，咱們可是技術員，在廠裡不說說一不二的存在，那也是頂頂，咱們隻要不沒事找事，自然就沒事。」
「就是就是。」何宇也是深以為然。
李開朗細細一聽，還挺有理有據的：「嘿，聽你們這麼一說，還真有道理哈」
「沒想到你們竟然有如此覺悟，那我就不多說了，不過這個事，咱們知道就成，沒必要外傳。」
「事以密成，語以泄敗，這個道理我們是知道的。」何宇難得立馬附和。
「成，吃飯吃飯。」
下午。
王主任和淩工終於是開完會回來。
開工頭幾天，基本上都是在開會。
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「人都在吧，在咱們都聚一聚，開個會。」
技術科新年第一次內部討論會，氣氛與上午車間裡熱火朝天的搶修截然不同，帶著一種沉甸甸的規劃感。
技術科一眾十幾人全都到齊。
王主任坐在長條會議桌的首位，麵前攤開筆記本和幾份文件，神情嚴肅。
其他分坐在兩旁，根據資歷、進廠時間等劃分落座。
李開朗、金建賢、小趙幾人自然是坐在靠後位置。
「同誌們，新年好！」孫王主任清了清嗓子，聲音洪亮地開了場。
「假期結束，咱們也該收心了，今年的生產任務，上午廠領導會議已經初步定了調子，比去年上調了百分之五！」
話音一落，會議室裡響起一片輕微的吸氣聲和低語。
百分之五，看著挺小的，但以軋鋼廠的體量，以及目前的這個大環境，這就不是個小數字。
意味著更高的效率、更少的停機、更嚴格的質量把控，以及技術保障壓力成倍增加。
「任務重，壓力大。」王主任環視一周，「尤其是我們技術科，是保障生產順暢的核心。」
「今年廠裡對咱們技術科有兩點特別強調：一是現有設備的維護保養要精細化，減少非計劃停機；二是要推動幾項關鍵的技術改造，提升產能。」
「這都需要我們拿出切實可行的方案。」
會議進入了具體議題討論。
老技術員們開始發言，分析去年各個機器設備運行的痛點：某個車間的連鑄機拉坯速度不穩定，影響成材率；某個車間那台老式加熱爐能耗偏高...
一圈停下來，各個車間都有或多或少的問題，涉及範圍多。
結合剛才的議題，要像提高產能，這些問題解決師重中之重。
李開朗等新人認真地聽著，手中的筆不停記錄。
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