吃飽飯吧，可也餓不著他們一家。
對比起賈家，那更是好不少！
何雨水默默轉身回了自己屋，關上門，眼淚不爭氣地掉了下來。
巨大的委屈和失落感淹沒了她。
她感覺自己是這個家裡多餘的人，沒人真正關心她的前途。
她不禁想起李開朗，那個院裡最有本事的大學生技術員，可人家憑什麼幫自己呢？
非親非故的。
次日。
勞動節的短暫休憩後，軋鋼廠再次高速運轉起來。
一大早，技術科全員就被召集到會議室。
王主任站在前麵，精神抖擻：「同誌們，勞動節過完了，該收收心了！」
「咱技術科上頭還有著增產5%任務壓著，不能因為李開朗這邊有進展，其他人就輕鬆懈怠不在意了！幾個月了，其他項目的進展呢？蝸牛爬嗎？」
王主任眼神掃過眾人，尤其是攻堅小組，這都幾個月了，成果推進的這麼慢，這怎麼行！
幾個攻堅小組的組長臉上火辣辣的。
正當維護小組的人暗自慶幸時，王主任的矛頭又調轉過來：「維護組的也別笑！技術改進你們使不上力，那就給我保證設備完好！」
「再則多修好一台機器，就多一份產量！幾台機器的產量不大，但積少成多也不少，不能覺得這事跟自己無關。」
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「月底，所有人，把你們手裡的成果、進度、修好的設備台帳，都給我亮出來，是騾子是馬，拉出來遛遛！」
這番話效果立竿見影。
日剛才還略帶輕鬆的幾個維護組骨乾，笑容僵在了臉上，開始盤算自己手裡能拿得出手的「成績單」。
大部分技術員則挺直了腰板，顯然胸有成竹，但眼神中也多了份較勁的意味，自己小組總不能做最差的那個。
王主任看著眾人各異的神色，微微頷首，他要的就是這種緊迫感和競爭意識。
「行了，今天的會就到這裡，散會！」
散會後，王主任又找到上了李開朗。
「小李，1號爐修復工作順利完成，廠領導很滿意，但這隻是開始！接下來是更艱巨的任務，1
號爐的技術升級改造！」
「這次升級，務必保證順利進行，不要再有類似的情況發生，要不然楊廠長那邊不好處理。」
「放心吧王主任，再一再二不再三，這道理我還是明白的。」李開朗點點頭。
「任務重，時間緊！」王主任語氣嚴肅，「廠裡要求，在保證質量的前提下，儘可能縮短工期，減少對生產的影響。」
「所以，你們小組要拿出搶修」時的勁頭！分組負責，責任到人！你依舊做總負責人，人員怎麼分配你來決定。」
王主任最後強調：「對了，上次整頓會議定下的規矩！權限分級、雙人確認、操作留痕！」
「升級改造過程中，任何環節、任何操作，必須嚴格按照新規範執行！任大隊長那邊會同步加強巡查。誰出了紕漏，嚴懲不貸！」
「明白！」
從王主任那離開後，李開朗直奔熔煉車間，召集自己的小組成員。
沒有多餘的寒暄，李開朗開門見山，傳達了王主任的指示和廠裡的要求，重點強調了工期壓力和安全紀律的極端重要性。
之後便開始分配任務，在場的師傅們，大多有著改造實驗爐和3號爐的經驗，對於改造1號爐，李開朗對他們還是有信心的。
任務分配乾脆利落，責任明確到組、到人。
升級改造工作在緊張有序中推進。
下午。
負責爐體外部改造的二組張師傅那邊出了點小狀況。
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