做地產開發，拋開設計施工以及企劃銷售，從大的方麵來說，確實沒有什麼技術含量。但難就難在涉及的東西太多，需要打交道的管理部門也太多。
土地局，規劃局，房產局，建委，公安，消防，人防，物價，安監局，勞動局，每個廟的香都要燒，每個菩薩都要認真的拜。這是非常考驗組織管理協調能力的一件事。
這段時間的辛苦，讓周嚴受益良多。凡事親力親為，對整個地產開發的流程，有了一個初步的認識。接下來要做的，就是細化工作分工，然後要去很多部門拜碼頭。
這方麵周嚴還是決定儘量親力親為，起碼要去這些地方混個臉熟，逐步建立起自己的人脈關係，隻有這樣，才能慢慢從外行變成內行，不被人牽著鼻子走。
。。。。。。
老汪拿著兩盒茶葉走進辦公室時，周安剛剛和地質勘探院的人打完電話，一個地質勘探報告，他們就要一個月才能完成，而且口氣相當強硬，反正獨此一家，別無分號，你著急，那是你的事。
“怎麼了，我的周老總，誰這麼大膽子，敢惹你生氣？”老汪開著玩笑，自己搬了張椅子坐下。
周嚴看到老汪，心裡一動，忽然想起個人，於是先把老汪手裡的茶葉搶過來，然後說到：“主任，我的親哥，幫我個忙，要個人來給我當辦公室主任唄！”
“要個人來？你去找人事啊，怎麼找到我這裡來了？”
關於辦公室主任，周嚴心裡早就有人選。路橋公司的陳文清，也就是在看守所中幫過自己的陳文濤的弟弟。
前陣子和人事部門打過招呼，但人事部反饋說，路橋公司不肯放人。據周嚴所知，陳文清在路橋公司，不過是個普普通通的辦事員，調到地產公司做辦公室主任，肯定是非常好的機會，路橋公司怎麼會不放人呢？
除非。。。。。。是路橋公司的領導故意整他。不過這種事在國企裡麵很常見，有的領導就是見不得別人好，把人壓在手裡不重用，別人要調過去重用，他還不肯放人，就是惡心你。
周嚴知道老汪和路橋分公司的老總吳波私交很好，想著讓老汪出馬去打個招呼，這幾天一忙起來，就把這件事給忘到了腦後，今天正好想起來。
老汪聽完前因後果，不屑的一笑：“這種小事，包在哥哥身上，估計是去年校招的時候，路橋分公司打報告要幾個名額，被人事部擋回去了，吳波這是在給人事部上眼藥呢！”
周嚴哂笑，這些老資格的分公司經理，各個脾氣都大的很，這副做派，等到公司逐步市場化運營，都沒好果子吃。
也懶得多管閒事，既然老汪答應去辦，那基本也八九不離十。不用再理會這件事了。
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