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第34章 小組組長
周廠長讓大家舉手表決，是現在就立刻支持設備升級改造的，還是選擇年後實行，而沒有不升級改造的選擇。
是因為這個年代不能搞一言堂，雞毛蒜皮的事情可以一句話說了就算，但大事基本都得開會議表決。
當然了，也不是說不搞一言堂，單位裏的一把手權利就會受到限製。要知道現在的企業單位是實行的廠長責任製，這製度就是用來貫徹一把手意誌的。
如果廠長沒有足夠的權利，是會碰到被下麵人架空情況的，特別是一些空降的廠長。
但一把手要一意孤行搞一言堂，大家是沒有辦法。不過要是決策成功了還好，失敗了，那廠長就要擔責了。
現在這個廠內設備升級項目其實是江成發起的，他來機械配件廠的時候，上麵領導是讓周廠長配合他的工作。
隻是江成他自己不知道來昌城之前，四九城那邊的領導就向這邊交代了而已，另外就是他對自己身份的認知還不夠貫徹。
江成要是見識過張工以前跟周廠長叫板的樣子，就知道這個年代一個工程師的地位到底如何了。
所以真出了問題，就算周廠長這次搞一言堂都不會有問題，不過他得向上級匯報情況就是。
因此這次的舉手表決，總得有一個選擇，隻有同樣的話，還表決什麽。所以能選的就是現在開始實行還是年後。
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但周廠長說完話後，自己又一個人先舉手表決立刻執行了。其他人如果不是傻，不舉手才怪呢。
江成沒有想到自己跟著周廠長來會議室一趟，就成為了設備研發升級小組組長了。
宣傳部的科長也在會議室內，今天宣傳科就要到位，在公告欄公告出來。
這有組長了就得有組員，如果不是黃副廠長要負責整個廠裏的生產進度任務，他都得進入組裏當組員。
後勤部的陳主任在年底期間也有很多事情要做，不能全力的協助江成的工作。
但一項工作的開展，本來就是要各部門的配合。這升級設備又不是幾天能完成的事情，各部門的一把手不能加入小組，但相關部門都有得力乾將的。
後勤部的李安李科長雖然沒在會議室，但被陳主任推薦加入小組當組員了。還有生產車間的主任被黃副廠長推薦加入小組，還有就是廠裏的設備修理員，也算是技術員了，也得加入小組。
設備要拆卸，江成可以安排機修人員去落實。
拆卸，加工，采購新的零件。再加上各部門的配合，足夠滿足江成升級鑽床的要求了。小組不在人多，實用就行。
有三個成員每天到江成那邊報道，聽從他的安排，足夠可以的了。何況有需求的時候，各部門還要聽從調令。真要是還需要什麽人員，江成可以直接找周廠長提。
任命江成為小組組長後，會議就散了，年底領導班子的工作會議延後兩天舉行。
江成帶著自己繪畫的圖紙就回辦公室了，辦公室的火盆裏已經有燒好了的木炭，牆角邊的熱水瓶在他來單位的時候就已經有人給打好了熱水。
沒有茶葉和報紙，差評。
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