msp;還有廠裏組織部的那幾人，也好像有事情在瞞著他。
“算了，這樣也好，我也省事了。”周廠長在內心自語了一下，起碼他不用為訂單的事情考慮了。
隻不過周廠長有點沒想到，這手動叉車需求量會如此的大。聽上麵的意思是能生產多少儘量生產多少。
第一條生產線隻是暫時的，後麵可能還要擴張。
明天要召開領導班子會議了，這次招工的名額應該會不少。領導班子先每人瓜分掉幾個名額，然後下麵的乾部也喝口湯。
最後就是內部招工了，根據工廠職工入職的年限，技術水平，家庭條件等情況，綜合分析，給廠內職工一點甜頭。
廠裏的優秀職工和勞模肯定有份，家裏正好有幾個適齡子女待業在家的，也會考慮安排掉一個。
比較吃虧的就是廠裏三十來歲的職工，有小孩可能也不夠工作的年齡。這內部招工肯定是優先職工直係子女之類的，不會讓他們安排親戚過來。
能隨便安排人的是廠裏的領導拿的沒限製的招工名額，親人親戚或者朋友都可以推薦過來。
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不過這樣的事情，當領導的也不能吃像太難看。名額也不能拿多，一人拿兩個推薦名額就得了。
這隻是第一條生產線的擴張，以後還要擴張的。隻要廠裏發展的好，大家還怕沒招工名額嘛。
周廠長在辦公室思考了一會生產線的事，突然想起了什麽，打開抽屜拿了一些票證就離開了辦公室。
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