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兩人是越看越心驚，這要是按照江成的要求去搞，恐怕要得罪很多人了。
打破傳統的工資製度，也不是說直接跟深圳那邊那樣定高工資，而是直接拿出產品的一部分利潤給加工的小組。
是給小組，不是把利潤分給所有人。等於是基礎工資加計件，因為目前兩個廠沒合併，也沒有流水線操作，無法實行合理的計件提成。
江成要搞的是大件產品，所以按照大件的利潤拿出一部分獎勵給大家。那些乾活慢的，做出來的產品少，獎勵自然就少。
另外就是打破鐵飯碗製度，不是說一承包就開除誰，會給每個人機會。但是依然偷奸耍滑，連基本的進度都完成不了，承包人得有開除的權利。
還有就是不按照計劃經濟那套方式走了，要主動考察市場的需要，然後根據需要來製定生產的產品。解決品種單一，沒有市場的問題。
這承包計劃，打破了傳統的領死工資，不過是用獎金」的形式讓積極乾活的人掙到更多的錢倒是沒什麼問題。
能開除人，這真的可能會得罪死人。因為有些人的工資可能是花錢買進來的，你這一開除，就等於是讓人家幾百塊甚至更多的錢直接打水漂。
這搞不好就要出事情，被人懷恨在心，人家會在廠外堵你給你教訓。
另外就是不按照計劃經濟市場走，這一點換做其他人要有魄力。但是江燕和張東勝不擔心這個，因為後麵的事情本來就是要江成來安排，他們沒那個能力。
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