頭了，旱廁、沒網、寂寞、分手、還可能遇到危險。那些家裡有點門路、自己成績也不錯、心高氣傲的主兒，一聽這個，自己就打了退堂鼓。他們有的是去處，犯不著來咱們這兒鍍金。能真動心、最後咬牙簽意向的，大多是兩種人。”<\/p>
“哪兩種？”張凡斜睨著他。<\/p>
“一種，是真有點情懷，想乾點實事，又對茶素、對您、對李院士他們這些大牛有崇拜的理想主義者。”<\/p>
胖子豎起第一根手指，“這種人，雖然可能吃不了苦半路跑掉一些，但隻要咱們前期工作做到位，讓他們感受到價值，留下的就是骨乾。第二種，”<\/p>
他豎起第二根，聲音壓低，帶著點市儈的精明，“就是那些出身普通、學校可能不錯但不是頂尖、在常規求職和考研路上感覺競爭壓力巨大、急需一個跳板和捷徑的現實主義者。<\/p>
對他們來說，稅後兩萬、直通院士導師的誘惑，足以讓他們暫時忽略邊疆的艱苦。他們沒太多更好的選擇，或者說，這是我們能給他們的、性價比最高的選擇。這些人，反而更珍惜機會，更能熬。”<\/p>
“最後能留多少，你想過沒有？”張凡不置可否。<\/p>
“能留三百來人左右，一年的薪酬成本，大概在七千萬到八千萬。這筆錢，看著多，可您想想，咱們要自己招聘、培養三百個有碩士以上學曆、願意紮根基層，哪怕是暫時的醫療人才，得多難？花多少錢？時間成本得多高？<\/p>
現在，用這筆錢，我們不僅能快速給各個基層點補充新鮮血液，還能完成大量的基礎數據收集、病例研究、遠程醫療落地這些硬任務，更關鍵的是——我們在批量培養未來屬於茶素醫院、有基層經曆、對我們有歸屬感的自己人！<\/p>
這些人裡，哪怕最後隻留下十分之一成為咱們醫院的骨乾，這筆投資就值回票價了！更別提那些帶不走的、留在基層的數據、案例、和初步建立起來的服務模式和口碑了！”<\/p>
“至於錢從哪出，院長，我都盤算好了。諾和、強生、輝瑞那些讚助商，不是要支持邊疆智慧健康嗎？讓他們出啊！設備他們支持，這部分人才激勵和項目運營費，他們也得表示表示！<\/p>
咱們可以談成人才基金或者專項獎學金，名正言順。再不夠，從線上教育集團的利潤裡劃一部分，反正那玩意兒現在也開始賺錢了。實在還有缺口，咱們可以申請國家的基層醫療人才培養專項、邊疆援助項目……路子多的是！<\/p>
關鍵是，咱們得先把事情做起來，把聲勢造出去！等做出了效果，上麵看到咱們真能解決基層人的問題，後續的支持隻會更多！”<\/p>
張凡聽著，手指在桌麵上輕輕敲著。胖子這番話，雖然還是帶著他慣有的忽悠和畫餅色彩，但內核確實戳中了一些關鍵點。<\/p>
基層最缺的，歸根結底是人，是願意去、能留下、能乾事的人。用相對高薪和明確的前途吸引一批高素質的臨時工，在完成基層賦能任務的同時，也為醫院儲備人才，這個思路……雖然野，但未必不能一試。<\/p>
尤其胖子把讚助商出血和項目經費都考慮進去了，聽起來醫院的直接財政壓力似乎沒那麼恐怖。<\/p>
其實，張凡都打算醫院自己出的。<\/p>
畢竟現在也要臉了，不像是以前，要是放在以前，張凡這會子已經在鳥市盤白秘書了。<\/p>
這次沒去，第一是要臉，第二主要是這個要持續性支出。<\/p>
讓鳥市出錢，第一批肯定會很痛快，第二批可能會磨蹭一點，第三批，第四批呢？<\/p>
換了領導呢？<\/p>
到時候，這個錢磨蹭一下，拖延一下，這個項目弄不好就夭折了。<\/p>
基層醫療已經經不起波折了。<\/p>
所以，張凡這次沒有去鳥市，要是基層醫療能堅挺一點，張凡怎麼可能放過鳥市。<\/p>
“你……”張凡剛想再說點什麼。<\/p>
“院長！”<\/p>
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