有放過。<\/p>
這是原則。<\/p>
要是因為不好意思，就這麼放過，她也乾不好國際醫科大。<\/p>
她和胖子是兩種人。<\/p>
一種是沒底線，一種是堅持底線。<\/p>
一個是假學霸，一個是真學霸。<\/p>
“謝謝，我不喝茶！”等胖子泡好茶，高晶晶語氣淡然說了一句。<\/p>
這要是其他人，估計尼瑪都能原地爆炸了。<\/p>
胖子笑嗬嗬的也不生氣，剛要說話。<\/p>
“行了，拍馬屁都不會。要你有什麼用，你也坐。書籍，你說還是我說？”<\/p>
等幾個人坐好，王紅也進來了。<\/p>
拿個錘子的院感報告，這個事情是主任們做的？主任們是跑腿的？王紅是院感辦主任？<\/p>
都是借口，大家心知肚明的借口而已。<\/p>
“你說，我補充！”任總笑眯眯的說了一句。<\/p>
“行，咱們這就算是開個醫院學校之間的高層會議，戰略性的。”張凡適當的拍了拍高晶晶的馬屁。<\/p>
“王主任，把名單給高校說一說。”<\/p>
“好的，院長。”王紅立刻應聲，從隨身帶的文件袋裡，拿出了一份裝訂整齊、但並不算厚的報告。<\/p>
“高校，這是這段時間，我跟醫務處幾位同事，聯合對邊疆地州、三十多個縣市、以及部分團場基層醫療機構，關於人員結構和基本醫療服務能力做的初步摸底調研數據彙總。雖然不是最終報告，但……很有代表性。”王紅的聲音也沉穩下來。<\/p>
樣本範圍：覆蓋32家縣級醫院（含中醫醫院），86家鄉鎮衛生院\/團場醫院，15家新建聚居點\/牧區衛生所。<\/p>
人才流失率（過去五年）：縣級醫院醫師：年均流失率 8.7%。流失人員中，76%為40歲以下、具有主治醫師或以上職稱的業務骨乾。流向主要為：省會及發達城市三甲醫院（52%）、北上廣深等一線城市（28%）、自主創業或轉行（12%）、其他（8%）。<\/p>
縣級醫院護士：年均流失率 12.3%。90%為35歲以下、具有護師及以上職稱。主要流向為上級醫院、民營醫療機構或徹底離開醫療係統。<\/p>
鄉鎮\/團場醫院醫護人員：流失率更高，平均超過 15%。“招不來、留不住、水平低”是普遍現象。許多衛生院僅能維持最低限度的基本門診，無法開展夜間急診和住院服務。調查的86家基層機構中，有23家近三年未招收到一名具有執業醫師資格的新人。<\/p>
人員老化與斷層：鄉鎮衛生院醫生平均年齡 47.8歲，護士平均年齡 42.1歲。50歲以上醫生占比超過35%，30歲以下醫生占比不足10%。<\/p>
具有副高以上職稱的醫生，在鄉鎮衛生院占比不足5%。<\/p>
基礎疾病診療能力與缺失率，調查病種：高血壓、2型糖尿病、慢性阻塞性肺疾病（COPD）、冠心病、關節炎、膽石症、急腹症（闌尾炎、腸梗阻等）、常規產科。<\/p>
本應在基層得到規範診斷、治療或管理的患者，因基層機構無相應能力（設備、藥品、技術）、或患者不信任基層而直接前往上級醫院的比例。<\/p>
請記住我們的域名𝐨𝐨𝐩.𝐭𝐰
後果就是小病拖大，大病拖危：大量慢性病控製不佳，導致心腦血管事件、腎衰竭、失明、截肢等嚴重並發症發生率增高。<\/p>
>p/\<。”貴病看、難病看“劇加，院醫市城向湧量大病疾的程流療診多、病見常：負重堪不院醫級上
>p/\<”……加增險風紛糾療醫，差後預致導療治誤延；增倍本成濟經和間時，醫求轉輾者患
>p/\<。況情的者患和生醫了研調便順，塊一備設是還務任的要主，研調去任主王讓次這，查調個一的表淺是還這，校高“
>p/\<！啊觀樂容不
>p/\<。入介會就人別，入介不們我。施措的性對應有要也邊這們我，校院療醫一第疆邊為作
>p/\<。領占會就人別，領占不們我
>p/\<。盤本基的療醫疆邊是至甚，院醫素茶是，盤本基是，袱包是不療醫層基
>p/\<”……故事的次此了現出才這，量商前提有沒，同協有沒致導，故緣的我是，歉道你向我，生招的次這
>p/\<。茶喝頭低是隻，話說沒是還但，嘴張了張子胖
>p/\<”。任責要主負我，事人管我“：句一了接是倒邊這她過不，的眯眯笑舊仍總任
>p/\<。了說不也後然
>p/\<……但，了受難裡心，麼什說能還她，了錯認都官主位兩竟畢，話說要剛，楞了愣晶晶高
>p/\<”……校高“，手擺擺凡張過不
