下去，他先能把他們部落給弄成一個小三甲。<\/p>
不光偏心，而且他還不講原則的護犢子，你讓他去，鋪開問題不大，但最後鋪出來的都是新問題。<\/p>
而且，你也說了，現在是夏天，冬天怎麼辦？”<\/p>
張凡其實也認可歐陽的話，這尼瑪怎麼辦，手裡沒人，難道真讓自己或者歐陽去嗎？<\/p>
不說會議重要不重要的，歐陽歲數也大了，去了真不合適。<\/p>
至於自己，醫院這攤子，自己去一兩周的問題不大，但時間長了，肯定不行！<\/p>
“哎！還是欠缺從科室帶組組長到主任再到院長的曆練。”歐陽心裡歎了一口氣，不過沒說出來。<\/p>
“那怎麼辦？”張凡心煩地問了一句。很多人說茶素醫院的人才梯隊是不連貫的。<\/p>
這話是對的，問題是醫療人才的培訓本來時間就長。<\/p>
比如十個醫生，先得經過執業醫的篩選，接著十年到十五年的業務培訓，這些人才能算科室的中堅了。<\/p>
然後再從這些中堅中選出一些人參與到行政業務中，比如教學秘書，比如主任助理。<\/p>
其實這些職位，一邊是為了幫助主任管理科室，一邊也在培訓他們的行政業務能力。<\/p>
不說這十個醫生最後能不能走到主任的位置上。<\/p>
光從執業醫篩選到主任助理這一步，十個醫生幾乎就能篩選掉八九個，甚至有時候這一批直接就全軍覆沒了。<\/p>
因為有時候，往往是有業務能力，但沒有行政能力，有行政能力，但沒有業務能力。<\/p>
其他行業不知道，可在醫療行業內，兩者都必須要有。<\/p>
沒有業務能力，你管不住下麵的醫生。<\/p>
沒有行政能力，你無法給科室帶來前進的能量。<\/p>
而茶素又很特別，其他的頂級三甲醫院，往往是從外麵空降個領導什麼的很簡單。<\/p>
比如中庸的副院長空降到大北的院長，這個一點問題都沒有的。<\/p>
可茶素不行，首先茶素是雙管醫院，鳥市和部裡相親相愛一家人的情況下，幾乎外麵的人就沒辦法空降下來。<\/p>
而邊疆其他醫院空降過來一個，不要說空降到張凡和任總的位置了，就算降落到老陳的位置上，都是有極大的抗阻的。<\/p>
因為醫院是業務單位，你一個下級醫院的憑啥來指揮我？<\/p>
就這幾條，茶素醫院這邊的行政人才，隻能從自己人裡選。<\/p>
你以為鳥市不願意派人啊？<\/p>
你以為部裡不願意派人啊？<\/p>
問題是你進來以後，站不住腳啊，沒人服氣你啊。<\/p>
一個副院長，下麵的主任不服你，你工作都沒辦法開展。<\/p>
因為你拿人家沒辦法，人家還能反製你，最簡單的，一台手術，人家報告給你，說做不下來，副院長你來想辦法吧！<\/p>
他隻能去求張凡，一次兩次的，求的次數多了，就成了當年歐陽的搭夥的班子書籍，直接就是橡皮圖章。<\/p>
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“嗬嗬，你覺得遲書籍怎麼樣？”歐陽笑著問了一句。<\/p>
“老遲？”<\/p>
“對，論對邊疆基層醫療的了解，老遲可以算一號了。從鄉衛生院一路殺進鳥市的衛生亭的人，全邊疆都沒有幾個。<\/p>
了解情況，他滿足。<\/p>
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