部裡覺得張黑子停調不聽宣，但當部裡的司章遇上這幾個貨以後，才明白，張凡是通情達理的，張部是能協調的，張院是能溝通的。
對於朱倩倩和考神他們，部裡是一點辦法都沒有。
當一個在職位上沒有上升，或者說沒有訴求的人，常規的辦法對人家來說是一點用處都沒有。
就像是一個入行三十年已經躺平的股級乾部，你能把人家怎麼辦？
而醫療行業的特殊性，就能造就這樣的大批量的人員。
就說一個內科醫生，二十郎當的時候，每天查房寫病曆找患者談話值夜班，如果不能當主任，那麼他五十來歲的時候，每天也是乾的這樣的事情。
如果科室裡麵講點人情或許會在他退休前的幾年照顧他，讓他少管點病號，如果科室沒人情，你明天退休，今天還是要乾當年你入職的時候乾的活。
不管你是住院狗，還是手握正高職稱的專家，內科就是這麼平淡無奇的。
外科略微好一點，但也好不到哪裡去。
所以，對於大多數乾醫療的人來說，上升的途徑就華山一條道，當主任。
而朱倩倩和考神他們兩個，還有一條道，就是走行政，不走技術。
但問題也出來了，走行政，就朱倩倩的秉性，別說乾到老陳的位置了，她連王紅的角色都做不好。
這也是為什麼，朱倩倩和考神他們對於發展和資金那麼看重的原因之一。
就像是長不高了，但能長胖。
手底下人多了，資金多了，權力也就慢慢的增長了。
這也是考神把線上教育弄得和貪吃蛇一樣，見到稍微好一點的項目就流口水的要進進出出來幾次。
他是品德高尚到要把共產主義提前實現嗎？
不是的，是因為線上教育變大了，他雖然仍舊是那個胖子，但角色是不一樣的。
以前他剛進醫院的時候，就是個足球，各個科室主任恨不得見到他就開大腳，然後把他踢到自己不對付的科室裡去。
等線上教育慢慢有點起色，能拉著醫生們上課，能拿著醫生們的視頻賣錢分錢的時候，胖子就是胖主任了，別說普通醫生了，就是以前對他無視的主任們，都會笑著說一句，胖主任！
等線上教育成了集團的時候，就連老居見到考神都要拉著手寒暄寒暄，因為考神手裡有錢，手裡有資源。
朱倩倩也一樣，在科室裡的時候，除了老居對她好，老居對她好也是無奈的，因為人家是老居毛頭小子的時候，第一個學生。
香火放在那裡的，除了老居，其他的同事對朱倩倩是真的豬嫌狗不愛。
可現在呢？
別說喊朱倩倩主任了，朱倩倩拿著資金投科研的時候，人家都喊她朱院長了！
這就是權力的魅力。
當然了，這裡有個定律，就是有用說。
比如，男的會問女的爽不爽，女的會問男的你舒服不，其實一個道理的。
就是表明自己有用！這是吃飽了以後，最大的一個需求。
部裡這邊招架不住了，一個司章搞不定，然後豬頭島這邊來了一個烴基領導，但問題是仍舊招架不住。
三個會說的說不過一個胡說的，何況這邊還有三四個掏錢要胡說的呢。
眼看要是讓這幾個繼續下去，這都得荒攤子了。
這邊部裡的老大委婉地和張凡溝通了一次，“張院啊，有些事情不能自由度過大，有些同誌不能自由散漫了。
三個院長，一個書籍，都要占著，部裡的同誌們咬著反對，好不容易協調好，給了一個管財政的院長位置。
好嘛，這邊又冒出了科室獨立核算。
而且，部裡這邊剛提個意見。”
“有些同誌就會說，你們懂醫療嗎？你們知道不知道，醫學博士才是醫療的起步。
還有些同誌說，學曆不是唯一，但你們在臨床上呆過幾天，你們管過幾個患者。
我在臨床十幾年，過手的患者沒有幾萬，也有一萬，門診的患者更是不計其數。
你們給我提意見，知道流程嗎？”
張凡拿著電話死死的咬著牙，某些同誌，都不用打聽，張凡就知道說的是誰。
這幾個貨，也太過分了。
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