務這一塊，就立刻把話題拉開了。
這老貨，油的很。
至於這種小事，老陳說完，大家沒人說話。
甚至有的領導還覺得不應該，如果老居在，估計這會都歧視了：尼瑪這麼大的會議，你說這個屁大的事情，是彰顯你也來上班嗎？
張凡想了想：“可以。院領導先執行。王紅，會後發通知，別寫得太硬，就說優化患者就醫通道。”
任總看了他一眼：“別光優化，寫清楚。不清楚下麵就裝糊塗。”
王紅趕緊記下。
這時，分管教學的副院長也開始彙報。
“進修和實習生這邊，最近壓力也大。今年新進進修醫生一百四十六人，比去年多三十多個。
宿舍已經基本安排完，但帶教質量參差不齊。有些科室忙起來，進修的醫生就變成寫病曆、跑腿、送檢查，真正教學查房和技能培訓不夠。上周督導查了六個科室，兩個科室的出科考核流於形式。”
張凡臉色不太好，對於臨床，張凡是小心小心再小心。
“哪個科？”
副院長報了兩個名字。
張凡沒罵人，隻是說：“主任會上通報。進修不是找免費勞動力，茶素以後要留人，年輕醫生在學不到東西，嘴上不說，心裡會記一輩子。
這次什麼話都不說了，下不為例，如果做不到，讓主任自己打報告去二門診！”
任總也接了一句：“而且他們出去也會說。一個醫院的名聲，不光靠院士專家，也靠這些小醫生的嘴。”
醫院大了就是這樣。
一個早上，事情多的都不夠。
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