來呢，可能嗎？人家陸教授明顯就是過來當麥客的，等黏合研發成功，估計回去就能當神外的大主任了。
你讓我挖他，我拿啥挖？你有本事你挖，你挖成了，你要天上的星星，我都想辦法給你弄過來。”
氣氛在這裡算是和諧了。
老主任也不生氣，嘿嘿一笑，端著茶杯喝了一口，“您本事大，陸教授見你不重視他們，這幾天都有點忐忑。
您好好說，說不定有機會呢。”
張凡白了他一眼，也沒搭理他。
老主任想的啥，張凡太清楚了，當時薛曉橋他們研發分組，老主任是跟著趙豔芳走的。
現在看佟教授更受重視，怕陸教授這邊撂挑不乾，這才蠱惑張凡的。
大家都不傻，心裡都有賬本的。
“對於腦外醫院的成立，你們有啥意見沒有。我的想法就是把茶素第三分院直接形成腦外醫院，專門撥給你們讓你們追趕。”
“同意！”
“同意！”
……
當然了，大家都同意，但也沒人心念著當腦外醫院的院長。
因為張凡給過他們機會了，雖然談不上不中用，可的確沒有把腦外追趕起來。
現在，張凡還願意和他們討論，這已經很不錯了。
這也就張凡偏臨床，要是偏科研，直接就給能給發配去二線。
基層這邊大家都不反對，下午提前三天約好的醫院領導層也來張凡辦公室了。
在家的院領導，就連張凡不提前約定，都未必能把大家召集起來。很多醫院，一把手對於其他院領導，不是防賊一樣，就是指使如仆，很難形成配合。
但茶素醫院就明顯風氣不一樣呢，當然了張凡也有頭疼的地方。
就是行政工作沒人乾，推諉現象極其明顯。
張凡有時候還不能明著說，一說，人家順水推舟說自己能力不夠，要把這一塊讓出去，張凡能怎麼辦？
就說李存厚，他是茶素醫院的常務副院長。
按照正兒八經的模式，他本質上是院長的主要助手、醫院行政業務運行的大管家，院長管全麵，常務副院長管日常；院長抓戰略，常務副院長抓落地。
但到了李存厚這裡倒好，院長要見他，還得提前預約，屬於他日常工作的醫務處、質控辦、病案室、院感辦的工作，這些他問都不問，有時候，他還用一種臨床醫生或者科室主任的身份去病案室鬨事，“為啥我們科的病曆都不過關，你們乾過臨床嗎？”
這是一般常務能乾出來的事情嗎？
他就能！
至於書籍，現在張凡已經很滿意了，因為任總現在對內科的全麵工作算是擔起來了。
當初張凡和任麗剛上任的時候，任總大會上發言都會臉紅，就一門心思地待在心內科。
弄的心內科主任都不知道自己已經是主任了。
其實在工作中，最讓張凡滿意的不是閆曉玉，也不是老陳，而是老居。
這個貨，主觀能動性是剛剛的。
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
你不給他的，他自己動，要是稍微能動的有點邊界感就好了，他是一點邊界感都沒有。
張凡隻能一到春暖花開，就把老居給一杆子支到遙遠的地方去了。
會議室裡，網絡辦的搭建好線上會議室，調試完畢後，會議開始。
各個領導把手裡一攤子的事情都彙報了一遍，張凡也沒啥可說的，這些工作，人家能乾好的不用張凡說。
就像歐陽，老居他們，用不著張凡反複強調。
乾不好的，就像是李存厚，你一說，他就點頭，還很認真的點頭，等下次開會，他迷茫的問：我最近在實驗室這邊忙，這個事情是我的嗎？我記得不是說沒讓我負責嗎？
你能把人家咋樣？他隻有在皮膚這邊是清醒的，要錢的時候是伶牙俐齒的，其他時候，他就像是木胎泥塑一樣，別人舉手他舉手，別人反對他反對。
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