等張凡這邊和佟教授這邊勾搭成功後，神外這邊算是進入了一個發展期。雖然已經晚了很多，但隻要追趕，總是有希望的。
醫院的科室就和五個指頭一樣，有長的有短的。
如果說茶素的神外是短的，那麼婦產科就是長的。
茶素醫院所有科室中，占地麵積最大的科室不是多吃多占的呼吸內科，也不是掛著書籍名頭的心內科，更不是普外和骨科。
而是偷偷摸摸打槍不要的婦產科。
早先的時候，婦產科自己就有一棟小樓，內科和外科擠在一棟樓的時代，婦產科人家自己等於住著小別墅。
08以後，不知道從哪裡突然冒出了一大堆的錢，外科新大樓拔地而起，接著各種設備，各種設施土豪一樣的購入建設。
而婦產科也跟著潮流，自己弄了一棟樓。
這個突然冒出來的錢，不光讓茶素醫院起飛，茶素其他醫院，比如婦幼醫院也是春筍一樣，一夜之間各種大樓。
但，很多醫院接不住這個突然冒出來的錢。
而茶素醫院不光接住了，還發揚光大了，等張凡上台以後，茶素醫院的婦產科偷偷摸摸的和婦幼醫院勾勾搭搭，等大家發現的時候，人家直接就把婦幼醫院給兼並了。
按照正常的程序，同級別的醫院很難吃掉另外一個醫院，可茶素醫院省部雙管。
人家級別高！
不像是呼吸科的老居，為了一個IUC，幾乎和內外科都開戰了，也不同於普外骨科，弄個中心，醫院組織了不下十幾次的論證會。
人家婦科這邊，就是悄悄地潤物細無聲地直接把婦幼醫院給弄成自己的分院了。
本來婦幼醫院的占地麵積比茶素總院小不了多少，可茶素醫院這邊婦科太凶殘了。
首先就是技術上的領先，小飯館的味道好一點都能讓周圍的其他小飯館生意不好，醫院更是如此。
如果是其他科室主任，或許這個時候心裡估計會有一種傲嬌。
而呂淑妍不一樣，這人是個正兒八經的務實主義者，當年她喜歡上張凡，是覺得張凡黑又亮？不是的，就是覺得張凡有前途。
性格如此，工作中也是如此。
技術領先下，她沒有傲嬌，而是笑嗬嗬的經常拉著婦幼醫院的書籍和院長一起開會，一起討論，然後又接著和鳥市衛生這邊的領導弄了一個手拉手點對點的援助。
關係先弄和諧，然後又有了上級給的令牌。
接著，她就開始了操作。
茶素醫院的婦科是兩輪聯合製的，這是當年醫院人少，一直延續下來的習慣。
就是把科室的醫生和護士分成兩個大組，婦科和產科各自乾半年，然後調換。
而聯合製呢，就是和兒科一起交班。
早些年的時候，很少醫院有這種模式，尤其是08年之前，多學科診療這個名詞在華國甚至都沒幾個人知道。
但茶素醫院的婦科和兒科已經開展了幾十年了。
這種模式下，看似是一個普通科室，但綜合性的實力，在邊疆極其地少見。
然後，又遇上一個極其務實的呂淑妍。
呂淑妍給婦幼醫院說的好聽，點對點手拉手，她先是給婦幼醫院這邊給人，把科室所有的高年資副主任全派出去駐點在婦幼醫院。
接著，自己科室這邊立刻弄幾個年輕人出來接班，這不光是提高了婦幼醫院這邊的診療水平，更是加速了茶素醫院婦產科自己的新陳代謝。
半年的時間，茶素醫院婦產科等於自己又複製出一套班底出來了。
然後，婦幼醫院這邊的反饋是，副主任手底下沒乾活的人，主治水平跟不上。
沒事，呂淑妍笑嗬嗬繼續這種模式，直接把自己這邊的主治弄過去，接著在科室內部，再新陳代謝一批出來。
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
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