博覽會不僅是技術與理念的展示場，更成了一塊巨大的人才磁石。當林楓關於“文明階梯”的演講還在空中回蕩，當那些顛覆認知的技術奇觀還在腦海中熠熠生輝時，一股無聲的浪潮，開始在參觀者，尤其是那些頂尖的科學家、工程師和青年才俊中湧動。
起初是零星的、小心翼翼的詢問。在某個技術展台旁，一位頭發花白的材料學家，在親眼見證了物質轉化器的奇跡後，顫抖著聲音向講解員詢問：“請問……像我們這樣的研究者，有沒有可能……留下來工作？”
很快，這種個別的詢問，演變成了洶湧的潮流。
在博覽會專門設立的“信息谘詢中心”外，排起了長隊。隊伍中，有剛剛獲得菲爾茲獎的數學天才，有主導過國家級聚變項目的首席工程師，有在腦科學領域嶄露頭角的年輕學者，也有厭倦了大公司內耗、渴望純粹研發環境的技術專家。他們手中緊握著簡曆和個人陳述，眼神中燃燒著一種混合了向往、決絕與新生的光芒。
他們被吸引，不僅僅是因為這裡超越時代的技術和設備，更是因為林楓所描繪的那幅“團結、探索、超越”的宏偉藍圖，因為這裡沒有論資排輩的僵化、沒有經費申請的傾軋、沒有為了商業利益而閹割科研追求的短視。這裡，是一個真正為求知者和創造者準備的聖地。
“人才虹吸”現象，以驚人的速度和規模出現了。
信息谘詢中心的數據如同滾雪球般湧向索菲亞和負責內政的團隊。奈芙蒂斯的科研部門、艾拉和白鶴蘭的安保與工程建設部門，都提交了龐大的人才需求清單。
麵對這突如其來的、幸福的“煩惱”，林楓團隊展現出了驚人的高效與組織能力。
第一步：初步篩選與快速響應。
由索菲亞團隊中精通各領域的人才評估專家，聯合AI“守護者”，對提交的申請進行初步的、極其迅速的背景核實與能力評估。符合條件的申請者，會在24小時內收到一份詳細的《“自由之城”潛在移民意向書》和後續安排通知，效率遠超舊世界的任何招聘流程。
第二步：多維度的深度評估。
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這不僅僅是技術麵試。通過初步篩選的申請者，將進入一個更加全麵的評估階段：
·技術能力複核：由奈芙蒂斯或該領域的頂尖專家親自麵試，探討前沿問題，評估其真正的創新思維和解決問題的能力。
·心理與價值觀評估：在自願前提下，由經過培訓的心理專家和（在申請者同意且敏感崗位必需時）奈芙蒂斯的精神感應團隊進行溫和的評估，重點考察其性格特質、團隊協作能力，以及是否真正認同“守望者”的核心理念。這並非窺探隱私，而是確保新移民能夠融入這個追求高度協作與信任的社會。
·安全背景審查：艾拉和白鶴蘭的安全部門，借助索菲亞的全球情報網絡，進行最嚴格的背景調查，嚴防滲透者卷土重來。
第三步：即時安置與歸屬感賦予。
一旦通過評估，申請者及其直係親屬將立即獲得臨時居民身份，並分配到生態穹頂內設施齊全的臨時公寓。他們會被邀請參加新移民導向活動，由早期居民分享經驗，並由林楓或索菲亞親自接見，表達歡迎和重視。這種被需要、被尊重的感覺，極大地強化了他們的歸屬感。
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