下午時分，陽光依然熾熱地灑在鵬城華興總部G區美宜佳便利店門頭上。
張福全現在很興奮，趁著工作的間隙出來買了一罐冰可樂狠狠往嘴裡灌了一大口。
瞬間，冰涼的液體滑過喉嚨，帶來一陣強烈的刺激和滿足感。
"；舒服~"；張福全忍不住發出一聲輕歎，仿佛全身的毛孔都張開了，儘情享受著這股涼意。
而秋老虎所帶來的燥熱，也被這一口冰可樂徹底驅散得無影無蹤。
此時，他手中握著的手機屏幕正亮著，上麵清晰地顯示著他正在撥打的對象——"；親親好老婆"；。
這個稱呼稍稍有些油膩。
不過2014年油膩還隻用來形容食物，不形容男人。
半小時前當他看到了W1上公司發布的《組織機構調整及人事任命的通知》的時候就知道自己賭對了。
儘管昔日親密無間的同事如今搖身一變成為了自己的頂頭上司，這種感覺著實有些怪異。
但內心深處更多的還是難以抑製的興奮之情。
畢竟，身為一名已在職場摸爬滾打七年之久的“老江湖”。對於在華興這樣的大公司裡，如果能擁有一位與自己私交甚好的領導所帶來的好處可謂心知肚明。
這不僅僅意味著年終績效考核中的C和D將徹底與自己絕緣。
更重要的是，每年至少保底就能夠穩穩地拿到4-6個月年終獎。
同時也無需再擔心自己會淪為華興這艘巨輪上的末尾淘汰者。
需知並非人人皆懷有雄心壯誌，渴望成就一番驚天動地的偉業。
對大多數人而言，倘若能在一家公司通過辛勤勞作獲取足以購置房產車輛的薪資報酬。
滿足家庭日常生活所需之後仍略有盈餘，可以儘情享受愉悅歡快的生活，那麼他們便已然心滿意足。
在這般充滿希望與期待的情形之下，絕大部分中國人都會心甘情願地全力以赴投入到工作之中。
當然話分兩頭，不要覺得領導給關係更密切的同事更好的績效就不公平。
首先從宏觀上來說，世界上就沒有絕對的公平。
其次就是華興的很多崗位沒辦法去量化的，所以直接主管在考核的時候，難免會受到一些主觀因素影響。
舉個常見的例子，小張和小李平常表現都差不多，工作量也差不多。
但是必須要有一個拿B一個拿C。
小張和領導關係很好，時常中午會和領導在食堂一起吃飯，對領導的工作很支持。
小李尊重領導，每天正常完成自己的任務。
換位思考，你會怎麼給績效？
......
曾雪玲今天有點奇怪，平常的這個時間點不應該接到自己老公的電話才對。
她擔心有什麼急事，趕忙拿起電話滑動接聽。
“老婆，我賭贏啦。”耳朵裡傳來張福全歡快的聲音。
曾雪玲感到莫名其妙，這是哪兒跟哪兒啊。
她耐住性子問道，“咋啦老公，你什麼就賭贏了？”
“今天公司發了組織調整和人事任免公告，我們應用支持中心會和服務交付以及能力中心一起重組個新的200多號人的大型四級部門，默子他會當這個新的部門經理。”
張福全開始全力輸出。“默子也升職了，19A啊臥槽，林總也才21級。”
曾雪玲可算是聽明白了，她很驚訝，如果沒記錯的話陳默才25歲。
作為華興家屬這麼多年的她當然知道這個關係好的小老弟作為老公的領導對於老公事業的幫助會有多大。
“他才25歲啊，那以後豈不是...”曾雪玲喃喃說道。
“是啊，這大腿是真的粗。關鍵是我瞅著林總那樣是把默子當接班人培養了。”張福全接著說道，“哈哈哈哈，以後得叫默總。”
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掛了電話後回到臥室的曾雪玲看著兒子熟睡的臉發呆，忽然有種如釋重負的心情。
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