第18章述職評審1
時間過得很快，陳默是11月初開始擔任應用支持服務共享中心經理。
如今距離他正式走馬上任都已經大半個月了。
陳默最近能明顯的感覺到大家對他稱呼的改變，上個月還有叫他默子的，這個月幾乎已經聽不到了。
不止是對他稱呼的改變，實際上大家對他也不敢像以前那樣隨意了。
跟他開玩笑的同事還是會有，但不再肆意；
跟他聊天的同事也有，但也明顯不再是張口就來，說話之前會想一想。
陳默前世好歹是一個創業公司的老板，他當然不會因為這些而感到煩心或者不適。
他清楚的知道在公司這種組織裡麵，管理層和員工層是天然的對立麵。
管理層的屁股是坐在老板、是坐在公司這一側的，所有行為準則的出發點都是公司或老板的利益。
而員工則相反，對個人利益的訴求遠大於對公司利益的關注。
說人話就是我是出來掙錢的，不是來做貢獻的。
陳默前世當過多年的牛馬，也當過老板，他知道這兩者在本質上都沒有對錯，隻是立場不同。
公司同事的變化，陳默欣然接受，他也不希望自己下屬一點敬畏之心都沒有。
他不是馬老板或者首都雷現金王，他們倆可以在基層員工麵前儘情的表現出自己的親和。
因為人家公司的管理層在當著壞人，唱著白臉呢。
陳默離大老板還不知道有多遠，自己就是那個應該日常當壞人唱白臉的。
他自我認知很清晰。
“等五級部門主管都站穩了，自己就可以變得稍微好說話一些。”陳默暗自想著。
事實也是如此，待到五級部門主管都就位後，基層員工就不再直接彙報給他了。
往後他管理的是管理者，隻需要抓那10個五級部門主管就好。
基層員工要是做不好，挨罵的也是胡笳、張福全那一批人。
而在另一邊的林有為，近段時間也始終將注意力放在了陳默身上。
其實一開始的時候他心中充滿了憂慮。
因為他深知一個剛剛晉升至管理崗位的年輕人，往往需要經曆一段艱難的適應期。
所以他一直暗暗觀察著陳默的一舉一動，生怕這個年輕人無法勝任新的工作角色。
林有為甚至已經做好了打算，如果陳默還是和以前一樣沒什麼變化，他就找機會好好提點一下對方。
畢竟作為陳默的直接主管，這也是他的責任之一。
然而隨著日子一天天過去，林有為漸漸發現了一些變化。
陳默似乎突然間成熟了許多，不再像從前那般沒事就和同事們嘻嘻哈哈的。
他變得更加專注於工作，認真的分派每一項任務，追蹤所有任務的結果。
陳默展現出了他與以往截然不同的一麵。
林有為那顆懸著的心也終於慢慢放了下來。
就這樣，二十天過去了。
通過這段時間的觀察，林有為暗自思忖道：“從目前的情況來看這家夥還真是有模有樣的，沒讓自己失望。”
想到這裡，林有為不禁露出了欣慰的笑容，對陳默未來的表現也越發期待起來。
......
華興科技G1大樓12層會議室，空氣正彌漫著一股濃鬱的咖啡焦香氣息。
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整個會議室呈現出一種經典而簡約的風格，線條明快，沒有過多繁瑣的裝飾。
然而，那張長長的會議桌卻未能保持一貫的整潔。
上麵依稀可見前一場評審所遺留下來的音頻會議工具，仿佛在默默訴說著剛剛的繁忙。
抬眼望去，牆上的電子鐘清晰地顯示著時間：19:45。
此時夜幕已然降臨，透過巨大的玻璃幕牆，可以看到遠處阪田基地的點點燈火。
燈光和星光交織在一起，構成了一幅美麗而寧靜的夜景畫卷。
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