離開食堂，陸澤引著江辰一行人前往辦公樓的會議室，員工座談會已在此等候。推開門，二十餘名來自不同崗位的員工代表正整齊落座，見江辰進來，紛紛起身問好，眼神裡帶著幾分期待與拘謹。
“大家坐，不用拘束，今天就是想和大家聊聊天，聽聽你們在工作和生活中的真實想法，有什麼建議或困難都可以直接說。”
江辰走到主位旁，沒有立刻坐下，而是笑著抬手示意大家落座，語氣親切自然。
待眾人坐定，座談會正式開始。起初員工們還有些放不開，直到一名年輕的技術崗員工猶豫著舉起了手：“江董您好，我是生產部的。我想提個關於培訓的建議，咱們技術崗的專業技能更新快，但公司組織的針對性培訓很少，很多新設備、新技術都得靠自己摸索，效率很低，能不能多安排些行業前沿技術的專項培訓？”
江辰聞言立刻拿出筆記本記下，抬頭看向小林，認真回應：“這個問題提得很有價值，技能提升是大家成長的關鍵。我會讓陸總安排的。”
旁邊的陸澤馬上接過話茬，“人力資源部一周內調研各崗位培訓需求，聯合技術部製定季度專項培訓計劃，邀請行業講師上門授課，確保大家能及時掌握新技術、新方法。”
話音剛落，角落裡一名女員工鼓起勇氣接話：“江董，我是質檢部的。咱們員工更衣室的儲物櫃數量不夠，很多同事的個人物品隻能隨意堆放，既雜亂又不安全，能不能考慮新增一批儲物櫃，再劃分出專屬的物品存放區域？”
現場氣氛漸漸熱烈起來，員工們不再拘謹，紛紛打開了話匣子。有老員工提出車間部分設備老化，操作時效率偏低且存在安全隱患。
江辰始終專注傾聽，偶爾插話追問細節，筆記本上記滿了一條條建議。
對於設備老化問題，他當場拍板：“下月初啟動車間設備升級計劃，優先更換高風險老舊設備，同時安排技術人員定期巡檢維護，確保大家安全生產。”
談及技能培訓，他和陸澤當場承諾：“後續會聯合人力資源部和技術部，每月開設兩期技能提升課程，邀請行業專家授課，還會建立內部晉升通道，隻要大家肯努力，就能在公司獲得更好的發展平台。”
座談會持續了一個多小時，江辰認真回應了每一條建議，沒有回避任何問題。
臨近結束時，他站起身說道：“非常感謝大家今天坦誠建言，你們的每一條建議都是公司進步的動力。後續所有整改措施都會在公司公告欄公示進度，歡迎大家監督。”
員工們紛紛鼓掌，臉上洋溢著滿意的笑容。走出會議室時，陸澤忍不住感慨：“江董，您這樣接地氣的溝通，比開十次管理層會議都管用，員工們的積極性肯定能調動起來。”
江辰微微一笑：“別拍馬屁，員工是公司的根基，把大家的需求放在心上，公司才能走得更穩、更遠。”
接著他又想到前麵去看的員工食堂，隨口問道：“對了，員工餐的標準現在是怎麼定的？食材采購和口味調整這塊，有沒有定期收集大家的反饋？”
陸澤連忙應聲：“目前是按三餐定量供應，食材都是定點采購的，但反饋收集確實不夠及時。我正打算下周安排行政部做一次全麵調研，優化一下餐品搭配。”
“正好，我也去體驗下員工餐，實地看看情況。”江辰說著，腳步轉向了工廠食堂的方向。
此時正值午餐時段，食堂裡人聲鼎沸，飯菜的香氣撲麵而來。
“江董好！”
“江董！”
“江董！”
“……”
工人們見到江辰一行人進來，紛紛問好，幾天前的年會可讓他們對自家這個董事長熟悉的很，並且發自內心的尊敬。
試問，哪個員工不愛這樣的老板？
江辰對每一個向他問好的員工都微微頷首示意，時不時還會隨口問上兩句工作近況。
一行人取了餐盤，江辰自然地走到隊伍末尾，其餘人員見狀，也連忙跟上，不敢有絲毫特殊。
江辰剛站定，前麵一個二十出頭的年輕工人猛地轉過身，看清身後是他，頓時有些局促地撓了撓頭，連忙側身讓出位置：“江董！您、您來打飯啊？要不您排我前麵吧，我不著急！”
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