活動圓滿結束了，但林軍他們的後續工作還沒結束。
所有暫借的東西都要歸還回去，鄭芮文還布置了工作總結的任務。
就在林軍帶著大家把所有與活動有關的事情都忙完了的時候，會計也把食堂加工熟食的測算做完了。
鄭芮文把秦雅婷、林軍和會計叫到辦公室，商量食堂的事情。
等食堂的事情商量完了，鄭芮文安排林軍負責協調食堂與財務的對接工作，然後她又要求大家就如何處理肖亞瓊在固定資產驗收工作中出現嚴重過失的問題進行研究。
秦雅婷沒吭聲，她看看林軍，又看看計會計。
“我先說一下吧。”林軍看了看鄭芮文，“我是這麼想的，首先要確定這是一次嚴重的工作失職。然後我們再考慮如何處理。”
秦雅婷聽到林軍的話，臉上露出一絲失望的神情。
會計則是有些驚詫地看著林軍。
鄭芮文望著林軍，疑惑不解地問道：“林主任，肖亞瓊這次的行為已經造成了相當嚴重的後果，肯定屬於嚴重的工作失職，關鍵是要研究看看咱們如何處理。所以您的意思是……”
“我的意思是雖然後果很嚴重，但隻要能夠確定屬於工作失職，而不是故意瀆職甚至涉嫌內外勾結，就應該按照懲前毖後，治病救人的方向研究處理意見。否則的話，就直接報警好了。”林軍不慌不忙地說出自己的想法。
“懲前毖後，治病救人？”
“對。這樣的話，既能批評糾正小肖所犯的錯誤，也能幫助她改正進步，而不是一棍子打死。”
秦雅婷聽到這裡，臉上的神色變得緩和了。
“林主任，您接著說。”
“由於小肖屬於聘用製的工作關係，我想給予那些警告、記過之類的處分就不太適用了。我建議呢，第一，是由小肖在單位全體員工大會上做出深刻的檢討。第二，可以考慮在適當的情況下，給予她留職試用或者工資降級的處分。至於這個處分的時間長短，可以再商量。第三，針對她所造成的損失，可以考慮由其承擔一部分。而全部由她本人承擔並不合適，畢竟從規範的角度來說，驗收應該安排兩人以上參與，這樣就能避免類似的問題，而恰恰是我們管理層隻安排了她一個人去承擔驗收工作，因此，從管理層來說也是有責任的。”
“我覺得林主任的這個建議不錯，可以考慮這樣處理。”會計跟著表態。
“秦主任，您看呢？”鄭芮文見秦雅婷沒有說話，遂問道。
“我也覺得林主任的這個建議比較好。但就是第二項的試用或降薪本身對個人收入來說就是一種處分了，再用第三項的賠償是不是會對個人產生太大的壓力了。”
“林主任，您怎麼看秦主任的意見呢？”
“試用或者降薪的確是一種經濟處罰，但剛才我所提的第三項建議並不是經濟處罰，而是她要對失職所造成的損失進行賠償。所以，我覺得同時實施這兩項並不矛盾。”
“會計，你的意見……”
“我也覺得林主任的意見比較妥當。”
“秦主任呢？”
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“我……”秦雅婷欲言又止。
“從管理層的角度來說，處罰不處罰是屬於質的原則性問題。”林軍補充道：“而處罰的幅度則是量的問題，相對於質而言，量多量少是次要的，但也還是要有的，否則就會在單位內部形成雷聲大雨點小的感覺，不利於管理層順利落實各項管理工作。”
“林主任的意思是，必須要有經濟處罰，但是可以適當調整比例……”秦雅婷看著林軍問道。
“是的。罰一百塊錢和罰一分錢都是罰，隻不過是罰多罰少的問題。當然不管罰多還是罰少，都必須要有合理的解釋，否則難以服眾。”
“那應該沒什麼問題了。”秦雅婷鬆了一口氣。
“既然大家都認可這樣進行處理，那就這麼定了，辦公室負責擬定處理意見。至於最終處罰和賠償的數額比例，由辦公室會同財務室拿出一個具體的方案來，咱們在再敲定一下務必要有充分的理由和依據。”鄭芮文拍了板。
“好的。”
離開鄭芮文的辦公室，會計回了財務室，秦雅婷叫住林軍：“林主任，謝謝了。”
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