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衛東快過來，這位就是咱們廠的楊廠長。李副廠長看見林衛東，連忙招手。
楊廠長好。林衛東恭敬地問候。
好，好！楊廠長起身拍了拍林衛東的肩膀，廠裡能有衛東這樣的人才，我真是太欣慰了。
楊廠長您太客氣了。
這可不是客套，你確實給了我們一個大驚喜。
這時，軋鋼廠的其他領導陸續走進會議室。
廠長，可以開始了。李副廠長提醒道。
好，現在開會。楊廠長重新坐下，其他人也依次就座。
今天會議的主題大家都清楚。不過在正式討論前，我們要先處理另一件事——關於賈東旭故意損壞設備，以及易中海強行維修導致二次損壞的問題。各位有什麼意見？楊廠長直截了當地問道。
楊廠長，我認為必須嚴肅處理。李副廠長立即表態，幾名領導隨即附和。
具體怎麼處理？
直接開除，這種員工不能留。
同意！
楊廠長聞言皺了皺眉。雖然昨天他嚴厲批評了何雨柱等人，但並未考慮過開除。畢竟現在開除工人手續複雜，即便是省級乾部也要走流程，更別說他了。況且，易中海他們也算是他這邊的人。
開除不合適。楊廠長搖頭道，賈東旭的父親是在廠裡事故中去世的。而且易中海是八級鉗工，直接開除太可惜了。
那楊廠長打算怎麼處理？李副廠長笑著問道。
其實他早就料到楊廠長不會同意開除易中海等人。他提出這個建議，主要是為了林衛東——他知道林衛東和易中海他們的關係。無論楊廠長出於什麼原因反對開除，都會讓林衛東心生不滿，這樣林衛東就更可能向他這邊靠攏了。
這個計劃，簡直完美。
楊廠長提議道：不如降級處理，把賈東旭降為學徒工。
易中海降為七級鉗工。
降一級太輕了，昨天要不是衛東提醒，易中海差點造成事故。
賈東旭這種人，不適合留在車間，讓他去掃廁所。李副廠長說道。
......好。楊廠長沉默片刻後點頭同意。
見楊廠長同意，李副廠長朝林衛東使了個眼色，顯得頗為得意。
林衛東點頭回應，畢竟對方是在替他說話。
李副廠長見狀，心裡更加歡喜。
現在說說機器改造的事。楊廠長繼續道，衛東，你把三種方案詳細說一下。
林衛東站起身，第一種方案......
說完三種方案後，他坐回座位。
眾人陷入思考。
如果全廠機器都改造，三種方案分別需要多久？楊廠長問。
第一種半個月，第二種一個月。第三種涉及外界因素，至少三個月才能完成新機器替換。
十五天……三十天……九十天。楊廠長指尖輕叩桌麵，各位有什麼想法？
要做就做最頂尖的。李副廠長斬釘截鐵。
但新設備若效果不理想呢？原材料消耗巨大，廠裡庫存除去訂單需求已所剩無幾。更新設備還可能延誤現有訂單。另一位乾部提出質疑。
原料不足可以采購。若產能真能倍增，原料和訂單都不成問題。
與會人員分成了兩派激烈討論。
楊廠長內心更認同前者，畢竟三十天與九十天差異有限。
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但他對新設備的可靠性存疑，畢竟尚未親眼見證。
最擔憂的是設備投入使用後，運行一段時間才顯現缺陷。
正因如此，任何新型設備正式投產前都必須經曆充分試用。
全麵更換新設備無疑是場豪賭，尤其這還是年輕技術員林衛東的設計方案。
安靜！楊廠長喝止嘈雜的會議室，我提議折中方案：保留半數舊設備進行改造，另半數更換新設備。拆卸的零部件要完整保存，以備不時之需。
這個方案獲得一致認可。楊廠長轉向林衛東：聽說你設計的零件對鉗工技術要求極高，廠裡工人能達標嗎？
林衛東信心十足：八級鉗工完全勝任。經過培訓，七級甚至六級鉗工也能操作。
那就好。楊廠長鬆了口氣，同時對易中海的技術能力愈發懷疑。
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