聲。
林舟也笑了。他要的就是這個效果。
“馬叔，我不是讓您去寫代碼，去當教授。我是請您出山，當咱們江北省數字人才的‘總後勤部長’和‘首席組織官’。”
“什麼官？”馬叔更糊塗了。
“馬叔，您最擅長的是什麼？”林舟問道。
“我？我擅長跟街坊鄰居拉家常，調解鄰裡糾紛，組織個廣場舞、社區晚會什麼的……”馬叔撓了撓頭。
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“這就對了！”林舟一拍手，“培養人才，不是關在象牙塔裡就行。我們需要有人去跟各大高校的校長、院長‘拉家常’，讓他們知道企業到底需要什麼樣的人，推動他們改革教學方案。我們需要有人去跟那些互聯網大廠的江北籍高管‘攀親戚’，把他們請回來，為家鄉做貢獻。我們更需要有人去為那些被我們吸引來的人才，解決他們最頭疼的住房、子女入學、醫療保障這些‘鄰裡糾紛’。要給他們建最好的‘社區’，讓他們安心留下來。”
林舟看著馬叔，一字一句地說道：“這些事，隻有您能做，隻有您做得最好。技術上的事，有李瑞他們。但‘人’的事，這個‘巢’，得您來築。”
馬叔愣住了。他咂摸著林舟的話，臉上的茫然漸漸褪去，取而代之的是一種恍然大悟的明亮。他好像明白了，林舟不是讓他去衝鋒陷陣，而是讓他去打造一個穩固的、溫暖的、充滿人情味的大後方。
這活兒，他還真擅長。
會議室裡，再次安靜下來。但這一次，不再是凝重，而是一種被全新思路打開的豁然開朗。
硬件基礎，人才培養。一個完整的、有血有肉的戰略藍圖，在所有人麵前徐徐展開。
趙興邦滿意地點了點頭，目光中帶著欣賞。他看向馬叔：“老馬，怎麼樣？這個‘總後勤部長’，你當不當？”
馬叔挺直了腰杆，中氣十足地回道：“當！書記您放心，隻要是林舟這小子畫出來的道道，保管要人有人，要窩有窩！”
會議的基調，至此已經徹底奠定。王建國坐在那裡，臉色變幻，最終化為一聲無人聽見的歎息。他知道，大勢已去。林舟已經成功地將一個經濟議題，升維成了一個所有人都無法拒絕的，關乎生存與未來的戰略議題。
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