因為他們在公司裡麵上班，他們很積極的相信發現一點，那就是我這個人一直在這邊有存在的價值，如果我在這邊上班，感覺好像整天什麼事情都不願意去做，反正他們心裡會很慌。
因為什麼東西都是你老板做的，那麼我這個人在工廠裡麵基本上就是一個可有可無的東西，我會有很強烈的危機感，或許哪天，你可能就會把我給乾掉，因為我在工廠裡麵是可有可無的。
另外一點的話，如果你不分權的話，那麼你會變得非常的累，你什麼都抓在自己手裡麵是不現實的。
而這個年代的大部分企業。
尤其是從這個年代裡麵走出來的民營企業家，他們都沒有這個意識，他們的格局都不是很大，他們隻會任人唯親。
大部分老板他們會把所有的權利全部都抓在自己的手裡麵，比如說哪怕是公司裡麵的飲水機，每天喝多少水都要經過他老板的同意。
表麵上看上去好像是老板什麼都在親力親為，然後這是一件好事情，但實際上這完全不是這麼回事。
讓你什麼東西都掌握在自己手上的話，那就所有員工都會過得很壓抑，因為你的老板實在是太強勢了。
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老板太強勢了的話，那麼下麵的員工在工廠裡麵，公司裡麵，他們會覺得無事可做，因為你什麼東西都已經管在你自己的手上了，都是你老板自己在親力親為。
他們在工廠裡麵，公司裡麵就會有一種無所適從的感覺，也不知道應該要怎麼體現自己的價值，也不知道怎麼才能夠保護好自己的飯碗。
如此情況之下，這些人於是就開始有了別的想法，他們就會想方設法的去搞人情關係，一旦工廠裡麵出現了人情關係的話，那麼這個工廠距離倒地膠基本上不遠了。
因為沒有一個員工，他們在把心思放在生產工作內容上麵。所以說你相反把那些權利下放在他們的手上
讓他們在這個公司，這個工廠裡麵有一定的自我存在的價值與歸屬感，慢慢的他們就會有很多的想法，他們就會乾的非常的起勁。
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