1985年10月的鵬城，秋陽褪去了盛夏的燥熱，龍華片區的香江電器工業園裡，運輸卡車仍在廠區門口排著長隊。林英站在二期工程的廠房外，看著工人師傅們正將新到的冰箱生產線設備搬進車間，耳邊是此起彼伏的機器轟鳴聲。這半年來，工業園的員工從最初的800人激增至3200人，車間從6個擴到15個，連生活區的宿舍樓都新蓋了4棟。
“林生，這是三季度的員工考勤和生產報表。”李建國快步走來，手裡捧著厚厚的文件夾，額角沾著汗，“現在生產線多了，工人也雜了，有些問題開始冒頭——二車間有幾個老員工仗著資曆深，經常上班摸魚，還把自己的活推給新人；五車間的質檢員小王，連續三個月檢出的不合格品最少，可薪資跟那些混日子的差不多，上周他找我提了想辭職，說隔壁外資廠給的工資更高。”
林英接過報表，指尖劃過“出勤率”“返工率”那幾列數據，目光落在二車間那幾個頻繁遲到、返工率超15%的名字上。一陣風吹來，帶著車間裡機油的味道，忽然讓他想起前世在南方電子廠打螺絲的日子——十二小時兩班倒，工資按件計酬，為了多賺幾塊錢，手指被機器磨得全是繭；可即便如此，月底發薪時若能多拿五十塊，全家都能改善幾天夥食。眼前這些工人，不就是當年的自己嗎？
“李建國，陪我去車間走一趟。”林英合上報表，語氣沉了下來。兩人走進二車間，流水線正高速運轉，工人們戴著藍色手套，熟練地組裝微波爐配件。靠近角落的工位上，三個穿著工裝的男人正靠在貨架旁抽煙，地上散落著幾個沒組裝好的零件。見林英進來，他們慌忙掐滅煙頭，假裝拿起工具乾活，動作卻遲緩敷衍。
“你們負責的工位，今天完成多少產量了？”林英走到其中一個高個子工人麵前，目光掃過他工位上的計數器。高個子支支吾吾：“林、林生，今天材料晚到了，還沒完成一半……”話沒說完，旁邊工位的年輕工人小聲嘀咕：“材料早上就到了，他們一上午都在抽煙聊天。”
林英沒當場發作，轉身走向五車間。剛到門口，就看見一個戴眼鏡的年輕人正蹲在生產線旁，拿著放大鏡檢查每一個焊點。李建國輕聲介紹：“這就是小王，王磊，他質檢的工位，從來沒出過批量不合格品，上個月還改進了檢測方法，讓效率提高了10%。”
王磊似乎沒察覺到有人來，直到林英走到他身邊，才慌忙站起來，手裡還攥著檢測記錄：“林生！”林英拿起記錄看了看，每一頁都寫得密密麻麻，不合格品的原因標注得清清楚楚。“聽說你想辭職？”林英笑著問。王磊臉頰微紅，有些不好意思：“家裡母親病了，需要錢……隔壁廠給的工資比這裡高兩百塊。”
離開車間時，林英的心情久久不能平靜。回到香港的第二天，他就召集霍建寧、曹仁超、張明遠等高管開會議。會議室裡，林英將鵬城工業園的員工問題和自己的想法和盤托出：“我們的家電、遊戲卡帶能賣得好，靠的不是我林英一個人，是車間裡上千個工人一針一線裝出來的。現在員工多了，不能再搞‘大鍋飯’，必須改革薪資製度——在原基礎上普漲10%，表現優秀的漲20%到30%，但要配套嚴格的考核；那些偷奸耍滑、拖慢生產的，該清退就清退，絕不姑息。”
霍建寧皺起眉，翻開財務報表：“林生，現在工業園每月薪資支出是480萬港元，普漲10%就要多花48萬，優秀員工再漲，每月至少多支出120萬。今年我們投了芯片研發、遊戲卡帶生產線，資金壓力本來就不小……”
“錢要花在刀刃上。”林英打斷他，將王磊的質檢記錄和二車間混日子員工的考勤表推到桌上，“你看，王磊這樣的員工，能為我們減少返工損失，提升效率，給他漲薪30%，他創造的價值遠不止這些；而那些混日子的，不僅浪費材料，還影響其他員工的積極性，留著才是最大的損失。再說，我們三季度的家電和遊戲卡帶利潤已經超預期，拿出一部分給工人漲薪，既能穩定人心，又能提高生產效率，這筆賬劃算。”
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