第79章 薪火燎原 譽滿香江

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麵料,既正式又不失體麵。”

“聽你的安排就好。”林英給邱淑貞夾了一塊山藥,“對了,下周頒獎儀式結束後,我們一起去鵬城工業園看看,順便去看看王磊的母親,給老人家帶些香港的特產。”邱淑貞點點頭:“好啊,我也想看看工業園現在的樣子,聽報紙上說,現在車間裡的工人都特別有乾勁。”

接下來的幾天,林英一邊處理公司的事務,一邊準備頒獎儀式的相關事宜。12月16日,頒獎儀式如期在港督府宴會廳舉行。林英身著深灰色西裝,在霍英東、包玉剛的陪同下走進宴會廳。廳內燈火輝煌,香港各界名流齊聚,港府勞工處處長親自上前迎接:“林先生,您的香江集團為香港的勞工福利樹立了榜樣,這次獲獎實至名歸。”

頒獎儀式在下午三點正式開始。當港督代表將一枚鍍金的獎章頒發給林英時,宴會廳裡響起了雷鳴般的掌聲。林英接過獎章,走到話筒前,目光掃過台下的賓客,聲音沉穩而有力:“首先,我要感謝港府對香江集團的認可,但這份榮譽不屬於我一個人,屬於鵬城工業園和香港工廠裡的每一位員工。”

他頓了頓,繼續說道:“半年前,我去鵬城工業園考察,看到有些工人因為薪資低、看不到希望,想辭職去其他工廠;也看到有些技術骨乾,明明能力出眾,卻拿著和混日子的人一樣的薪資。那一刻,我想起了自己前世在工廠打工的日子——每天辛苦乾活,就想多賺點錢,讓家人過上好日子。所以我決定漲薪,不僅要普漲,還要給優秀的員工更高的待遇、更好的發展機會。”

“現在,工業園的員工積極性提高了,生產效率和產品質量也上去了;更重要的是,越來越多的工人把工廠當成了家,他們願意學技術、肯鑽研,因為他們知道,隻要努力,就能改善自己和家人的生活。”林英舉起手中的獎章,“明年,香江集團將投資2億港元,在鵬城工業園建設家屬樓、幼兒園和職工醫院,讓員工住得安心、孩子上學放心、家人看病省心。我相信,隻有善待員工,企業才能長久發展;隻有讓勞動者有尊嚴、有希望,社會才能更穩定、更繁榮。”

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話音落下,宴會廳裡再次響起熱烈的掌聲。霍英東和包玉剛相視一笑,眼中滿是讚許;台下的媒體記者紛紛舉起相機,記錄下這一時刻。頒獎儀式結束後,不少商界人士圍上來,有的向林英道賀,有的則谘詢薪資改革的細節,想借鑒到自己的工廠裡。

當天晚上,香港的電視台和報紙都報道了頒獎儀式的盛況。《大公報》的評論文章中寫道:“林英先生的‘員工至上’理念,不僅為香江集團帶來了發展,更為香港的工業界樹立了標杆。在勞資關係日益緊張的當下,他用實際行動證明,善待員工不是成本,而是最寶貴的投資。”

第二天上午,林英帶著家人和霍英東、包玉剛一起,前往鵬城工業園視察。車子駛入園區,隻見車間外的公告欄上,貼著港府頒發的“勞工福利貢獻獎”獎章照片,不少工人正圍著照片拍照、討論,臉上滿是自豪。

李建國帶著林英一行人走進二車間。曾經那個有人摸魚偷懶的車間,如今變得井然有序:工人們專注地在流水線上作業,每個人的工位旁都貼著自己的考核成績和薪資明細;車間角落的“榮譽牆”上,掛滿了優秀員工的照片,王磊的照片被放在最顯眼的位置,下麵寫著“11月技術之星”。

“林生,自從漲薪後,二車間的返工率從15%降到了1.2%,上個月還被評為‘優秀車間’。”李建國笑著介紹,“現在廠裡的工人都特別珍惜這份工作,每天提前半小時到崗,下班後還主動留下來學習新技術,就怕被別人比下去。”

林英走到王磊的質檢組,看到王磊正在給新入職的質檢員上課。他手裡拿著一本自製的檢測手冊,認真地講解著冰箱製冷係統的測試要點,台下的學員們都聚精會神地記著筆記。看到林英一行人,王磊連忙停下講課,快步走過來:“林生,您怎麼來了?這位是……”

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