聽說海爾的智能工廠不錯，咱去看看。”少東家趕緊點頭，倆人就一起去了。
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回來的路上，老廠長看著窗外的田野，嘟囔了句“機器換人也得把手藝留住，不能丟了根”；少東家聽了，默默把數字化改造的預算砍了三成，加了筆錢請老工匠帶徒弟。你看，吵的時候迸的火星子，反倒照亮了彼此沒看見的地方，讓路更寬了，要是倆人都憋著不說，怕是廠子早被時代淘汰了。
村裡的合作社，一開始大家為分地吵得不可開交，有人覺得自己人多該多占，有人怕自己的地不好想換塊好的，吵了三天三夜，差點沒散夥。後來村支書說：“先按人口分，誰種得好，明年多劃半畝當獎勵。”這下沒人吵了，都卯著勁乾活，生怕自己落了後，這就是在衝突裡找到平衡，比強壓下去管用多了，強壓下去的，早晚得反彈。
鬥爭不是為了把誰滅了，是為了讓更多人能坐到一張桌子上吃飯，一起把日子過好。就像村裡分糧，要是誰都不敢吭聲，那糧食早被少數人多占了，吵一架，把規矩定下來，誰該多拿，誰該少拿，明明白白，大家才能心服口服。
如今的廠裡、家裡，甚至國與國之間，到處都是縮小版的“延安窯洞”，都在商量著怎麼把日子過好。有人把衝突當終點，吵贏了就得意洋洋，覺得自己占了上風，其實是把路走窄了；有人把和解當起點，談妥了就趕緊往前奔，知道日子還長，得互相幫襯著走。
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